凤县人社局“六促”稳就业倍增

　　2022年以来，凤县人社局在县委县政府的正确领导下，在市局和相关部门的大力支持下，克服新冠疫情等多种不利因素影响，创新“六促”模式，强化稳岗就业，聚焦重点群体，推进大众创业万众创新，确保就业形势总体稳定，为实现凤凰计划，就业创业倍增奠定坚实基础。

　　锚定稳就业任务促就业倍增。一是早部署。2022年，凤县人社局坚持以实现就业规模稳步扩大、就业质量不断提升为目标，及时分解下达城镇新增就业、职业技能培训等目标任务，为圆满完成各项任务树立导向。二是强推进。组织召开2022年职业技能培训暨稳就业工作推进会，通报任务完成情况及存在问题，确定2022年职业技能培训将以机构与乡镇双向选择为主旋律，以特色培训为主基调，按需培训，促进充分就业。三是重实效。创新工作机制，建立“一日一通报，一月一排序”制度，全力推进各项工作按时序达标。

　　整理劳动力资源促就业倍增。一是实地调研。充分发挥人力资源服务行业专业优势和特有作用，全面整理劳动力资源，组织开展“下基层、摸底数、掌情况”调研活动，集中利用一周时间，深入9镇9村实地走访，了解目前工作中存在问题，做到“心中有数，对症下药”。二是摸排精准。紧盯县域首位产业，开展摸排，目前全县有林麝创业实体39家，农户自主创业844家，带动就业1.2万余人。三是对接劳务经济组织。积极对接县域劳务经济组织，畅通就业信息，拓宽就业渠道，确保群众就近就地稳定就业。

　　强化队伍建设促就业倍增。一是强化责任，树“效率型”干部形象。明确岗位职责和工作内容、程序、时限、责任、工作流程。二是重实绩考核，引领干部职工争先创优。建立科学有效的工作效率考核评价机制，激励干部职工提速、提质、提效，在工作中求“精”、求“实”，实现“零失误”和“零差错”。 三是开展技能培训，煅造“行家里手”。组织“凤县镇村劳务就业服务组织推进就业倍增能力提升培训班”，全面提高我县劳动就业服务水平，发挥镇村劳务就业服务组织作用，实现就业创业倍增，助推乡村振兴。

　　依托劳务市场促就业倍增。一是机制规范再提速。按照县镇村三级联动“四部门一企一区一村一站”模式运行，不断加强规范化建设。二是服务措施全方位。扎实推进“四不一有”全天候线上线下就业服务，采取“五个点对点”举措和“15535”工作模式，开展“三送三到”活动，面向重点群体开展“131”服务，将人力资源、劳务派遣等劳务专业服务延伸到村、服务到家。三是打造劳务品牌有方向。全力推动就业工作向组织化、规模化、产业化持续转变，做到变普工为技工、变零散为团队、变临工为稳定、变个体为品牌。

　　强化职业技能促就业倍增。一是打好技能培训组合拳。充分发挥培训机构的主体作用，以县域特色培训为主，以基础培训兜底，引导劳动力按需参训，全面提高技能水平。二是加强培训监督管理。规范培训机构的培训行为，监管培训过程，确保培训质量。三是建立培训机构进出机制。建立培训机构的质量考核体系，实行优胜劣汰，充分发挥技能培训促就业作用。

　　强化政策落地促就业倍增。全面落实各项就业创业惠民政策，充分发挥失业保险支持职工职业技能提升作用、失业保险稳岗作用、创业促就业积极作用，全方位确保稳定就业。今年以来，累计发放各类补贴1133495.5元。兑付转移就业一次性交通补助49人20400元，第二批205人85600元正在公示阶段；对脱贫劳动力实现转移就业的，兑付一次性求职补贴3人1500元；对注册登记的经营性人力资源服务机构（含劳务派遣服务机构），兑付一次性职业介绍补贴30人15000元；符合申请一次性创业补贴的创业实体兑付一次性创业补贴9人45000元；发放失业补助金137695.5元，共受理技能提升补贴申请423人次，审核通过257人，发放补贴资金385500元；创业担保贷款贴息528400元，多措并举，确保各项就业创业政策应享尽享。（通讯员：李灵利）