延安人社局创新职称评审机制 高效服务四千余专业人才
为深化职称制度改革，提升评审服务质量，今年，延安市人社局创新推出职称评审 “提速办”、职称认定 “随时办” 工作模式，着力构建科学规范、便捷高效的人才评价服务体系。预计 “双办” 模式每年能服务超 4000 名专业技术人才。
职称评审 “提速办”，大幅提升效率
为解决职称申报扎堆问题，延安市从实际工作出发，在全省率先开展行动。今年 3 月便启动中、初级职称申报工作，采用阶梯化分段申报方式，7 月底前完成全部评审。8 月集中启动各系列高级职称评审推荐工作，像中小学教师、工程、卫生等系列高级职称评审将高效推进，实现评审流程年度闭环管理，极大提高了评审时效。
职称认定 “随时办”，打破时间壁垒
对于全日制院校毕业生初次认定中、初级职称，延安市实行 “随到随办”。博士研究生毕业可直接认定中级职称；硕士研究生毕业，从事本专业技术工作满 2 年可认定中级职称；大学本科毕业生从事本专业技术工作满 1 年，可直接认定初级职称。这一举措打破传统集中申报的时间限制，让专业技术人才享受到 “零等待、随时办” 的便捷服务。
严格审核 “强监管”，保障公平公正
延安市构建起申报审核全链条监管体系，实行 “个人承诺 —— 用人单位审核 —— 主管部门复审 —— 人社部门审定” 的三级审核责任制，严格落实 “谁审核、谁负责” 的追责机制，保证参评资格和申报材料真实合规。同时推行 “阳光评审”，全过程接受社会监督，评审前后均进行公示，确保职称评审及认定工作公平公正，让评审结果令人信服。
科学评价 “立新标”，激发人才活力
延安市树立科学公正的人才评价标杆，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除 “唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项” 的不良倾向。不断完善评价标准，注重业绩成果，发挥人才评价正向激励作用，促使专业技术人才专注创新创业，激发他们的创新创造活力和干事创业热情。
延安市人社局将持续秉持 “人社为人” 服务理念，进一步优化职称评审服务，让人才评价更科学、高效，为延安高质量发展提供坚实人才支撑。
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