白水县人社局多措施强化事业单位岗位管理

  为了进一步深化事业单位人事制度改革,规范岗位设置管理,真正体现事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的岗位设置管理原则,白水县人社局通过采取切实可行的措施,狠抓事业单位岗位管理,增强事业单位用人活力。

  一是不断加强各单位对事业单位岗位设置管理重要性的认识。事业单位岗位设置是按照《事业单位岗位设置管理规定试行办法》执行,对岗位类别、等级、设置与聘用程序和权限、监督管理等方面作出了细致明确的规定,事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的结构比例,在不同性质的事业单位中是不同的,事业单位的岗位设置主要依据单位的功能、工作性质定位,岗位设置完成后一般不予调整。如有变更,由主管部门向人社局申请,经研究后确定变更。

  二是不断加强岗位聘用和合同管理工作。事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件,须在岗位空缺的条件下,按照竞聘上岗的规定择优聘用。竞聘上岗采取个人自荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,民主测评、考核、专家评议等方法进行。事业单位工作人员自然减员的,应及时办理聘用合同相关手续,对调出、解聘、辞聘的工作人员首先和原单位签订终止聘用合同书,到新调入的单位重新签订聘用合同,新进人员到单位后也应先签订聘用合同,如果没有签订聘用合同的工作人员,不得进行聘用。

  三是扎实做好事业单位岗位管理工作。事业单位岗位管理,要严格按照有关政策执行,事业单位和主管部门要切实重视此项工作,安排专人管理此项工作,对单位新进、调动、退休、聘用等工作岗位有变动的工作人员,通过事业单位主管部门,及时上报人社局备案,待审核后办理相关手续。(李楠:审核:李耀龙)

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