汉阴县养老保险经办中心进一步强化职工队伍管理

分类：三支一扶日期：2021-03-19 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　一年之计在于春。汉阴县养老保险经办中心为进一步加强职工队伍管理、凝聚经办人员力量，在新的一年开好局、起好步，并制订印发了《临聘人员管理办法》。

　　经办中心自2014年，在县政务服务中心设置养老保险经办窗口、常驻一名工作人员（经办高峰时期需两人值守），由于中心正式编制人员有限，前后陆续聘请若干综合岗工作人员、办公室行政人员和厨师等。这些临聘人员中，有享受就业见习补贴的大学毕业生、有从事临时性工作的公益性岗位人员，也有长期从事食堂和保洁工作的后勤保障人员。临聘人员需求性高、流动性大，个体情况不尽相同，如何规范人员管理、稳定职工队伍，成为经办中心急需解决的一个问题。

　　2021年春节放假前夕，中心开始思考谋划，准备制订临聘人员管理办法。在借鉴省社会保障局临聘人员管理相关制度、参考县域部分机关事业单位临时工管理规程后，结合单位实际，中心负责人带领相关工作人员，开始对中心管理办法条款进行讨论、交流、权衡、比较，并向市养老保险经办处积极汇报、征询意见建议。经过近两个月时间打磨，终于制订出《汉阴县养老保险经办中心临聘人员管理办法》（试行）。这项管理办法涵盖聘用人员应聘条件、招聘方式、工资待遇、绩效考核、奖惩分级、请（休）假和解（续）聘管理等七个方面内容，除规定了聘用人员常规管理细则外，探索性纳入竞争激励和创先争优机制，有效激发了临聘人员的工作热情、维护了岗位稳定，针对临聘人员规范管理具有较好的适用性和可操作性，为中心当前和今后一段时间科学管理临聘人员提供了制度支撑，为中心新年开新局、新年强队伍提供了制度保障。　　（彭艳艳）

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