商洛市洛南县四措并举强化“三支一扶”人员管理夯实基层人才支撑

分类：三支一扶日期：2025-11-11 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（作者：郭吉运初审：央行央通达审编：杨川）

　　近年来，商洛市洛南县扎实推进“三支一扶”计划实施，通过精准施策强化人员管理，2021年以来累计招募145名“三支一扶”人员，为基层发展特别是乡村振兴注入坚实人才力量。

　　精准设岗提匹配度。结合各镇（办）事业单位岗位空缺和编制情况，以用人单位专业需求为招募核心条件，重点吸纳支农（含农技、水利、林业）及乡村振兴领域专业人才。精准匹配实现人岗相适，让各类人才在基层岗位充分发挥专业优势，有效助推农业发展和乡村振兴等工作。

　　靶向培训强履职能力。按照“分级管理、谁用人、谁负责”原则，由用人单位主导开展新招募人员岗前培训及在岗轮训，聚焦基层工作实务、专业技能提升等核心内容设计课程。系统培训不仅提升了人员岗位适应能力和综合素质，更坚定了其扎根基层、服务群众的工作热情。

　　暖心保障稳队伍根基。严格执行《陕西省“三支一扶”人员管理办法》，参照当地事业单位新聘用人员试用期满工资标准发放工作生活补贴，足额缴纳“五险”，对在岗满6个月的人员落实一次性安家费。县人社局建立常态化走访机制，实时掌握人员工作生活状况，及时解决住宿、通勤等实际困难，把关爱服务落到实处。

　　规范管理促长远发展。建立“日常考核+年度考核”评价体系，围绕德、能、勤、绩、廉等维度，通过实地走访、群众评议等方式精准考评，考核结果与待遇享受、期满转聘直接挂钩。提前对接县委编办预留事业编制，确保服务期满考核合格人员全部纳入事业单位正式聘用，彻底解除人才后顾之忧。

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