合阳县人社局：提早谋划“引得来、使得上、留得住” 人才环境

分类：三支一扶日期：2022-01-18 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　新春新气象，新年新打算。面对严峻的疫情形势，合阳县人社局不等不靠、积极行动，抗疫业务两手抓，两项工作同部署、同推进，提早谋划人才工作，为全年工作开好头、起好步奠定良好基础。

　　突出人才优先。紧紧围绕县委“一区一县一地”（黄河流域高质量发展示范区、社会治理样板县、基层改革试验地）发展目标，积极实施人才强县战略，以建立人才集聚高地为要求，组织相关业务股室，深入学习中央人才工作会议精神及省市有关文件，领会精神要求，梳理出抓人才工作的总体思路、结构布局、目标要求、办法措施、达到效果，不断营造“引得来、使得上、留得住” 人才环境。

　　强化政策支持。要在建立健全人才服务“绿色通道”上有突破，坚持事不过夜、马上就办、办就办好的理念，提高行政审批效率，营造人才创新发展的低成本创业环境。进一步完善推进以业绩为主的评价机制建立，真正使人才静下心来干事创业。不断严格程序、严明纪律，全力做好“三三人才” “学科带头人”“教学能手”的培养、选拨、推荐工作，加快我县专业人才梯队建设步伐。协助配合落实好高层次人才补贴、振兴计划人员奖励金、县级县以下医学生安家费等为主要内容的待遇发放工作，鼓励人才在基层农村等艰苦偏远地区建功立业。

　　加大招引力度。2022年全年安排机关事业单位人才引进招聘计划260名，其中教育、卫生等民生领域达200多名，占比达77%；面向农村基层达140余人，占比达到54%，既满足县域经济发展和乡村振兴对人才需求，也为大学生就业开辟了良好途径。在全面调研的基础上，帮助企业主要围绕县经济开发区内的企业，按照“不求所有、但求所用”的办法，引进专门人才，进行技术攻关和技术服务，推进企业做大做强。（通讯员：李嘉欢审核：党锋杰）

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