在今年最后这40天时间里,宝鸡市凤翔区人社局认真贯彻落实区委第一次党代会、全区主要经济指标谈话推进会和专项目标任务推进会精神,紧盯区委区政府“主动融入主城区,争当发展排头兵”核心目标,坚持“完成任务是底线,争取更多加分是基准”的工作理念,统一思想,团结一心,以先人一步、快人一拍的劲头,不断强化责任、狠抓落实,提出了“以六中全会精神凝聚合力鏖战40天 推进市考位次保二争一展凤翔人社新担当”的决战口号,全力以赴抓落实。
召开专题会议,细致分析形势。召开工作分析会,对承担的各项指标任务和重点工作完成情况进行逐项梳理,罗列任务清单,对标找差。已完成的任务质量上再提高,打造特色亮点,力争每个局属单位和股室有一到两个叫得响的特色工作、典型经验;未完成的查找薄弱环节,提出推进措施,明确责任领导、责任股室和责任人,实行台账管理,逐项销账。同时,加强同市人社局沟通联系,及时掌握工作进度和全市位次,明确责任,加强协作,确保各项指标任务提前完成。
围绕目标任务,实现全面推进。就业创业工作以稳就业、保居民就业为核心,围绕城镇新增就业、城镇登记失业率等重点指标,搭建多元就业平台,通过推广使用“秦云就业”APP、发布招聘信息、线上线下组合等方式,依托凤翔·昆山劳务协作,有针对性定向输出,促进更多劳动力转移就业;扎实开展技能培训,以培训促进就业;以“三类人员”为重点,做好特殊困难群体的就业工作;发放创业担保贷款,以创业带动就业;做好就业补贴资金“一卡通”管理问题专项治理,更好地服务城乡群众。社会保障工作在完善制度、优化服务、扩面征缴、提高待遇的基础上,重点做好养老、工伤、失业保险参保稽核、待遇发放、基金财务管理等工作,兑现“三不”承诺,防范化解工作风险。劳动执法工作以开展根治欠薪冬季专项行动为抓手,及时发现和处置各种欠薪行为,确保农民工工资按时足额发放,确保不发生因欠薪引发的群体性事件和极端性事件,确保全区大局稳定;深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划,打造金牌劳动人事争议调解组织,实现全区12个镇调解中心和四家重点企业调解委员会网上申请调解全覆盖。人事人才工作以开展事业单位职务与职级并行为契机,强化事业单位人事管理,加强专业技术人才队伍建设;优化简化办理流程,免费为灵活就业和高校毕业生提供档案管理、政审与出具证明等服务。
强力推进“我为群众办实事”活动,助推党史学习教育走深走实。围绕建立的《“我为群众办实事”工作台账》,实施“三诺两评一通报”工作法,明确完成时限,跟踪抓落实,营造“比、学、赶、超”的紧张氛围,激发党员干部为民办实事的内在动力,确保推进人社服务快办行动提质增效、推进特殊群体“上门办”“代理办”等办实事项目10大项41小项办实事项目全面完成。
持续推进人社服务快办行动,改进工作作风。坚持全面从严治党要求,持续加强服务型党组织建设,坚持把纪律和规矩挺在前面,认真抓好责任落实,持之以恒改进作风。持续开展人社窗口单位练兵比武、“讲政治、重业务、守底线”学习教育和“文经我手无差错,事过我手无疏漏”等活动,编纂人社《大事记》和人社政策法律汇编。深化“放管服”改革,持续优化营商环境,推进“人社服务快办行动”见实效,实现11个企业群众眼里的“一件事”打包办理,至少19个高频事项在规定办理时限基础上提速50%。全面实施人社政务服务“好差评”,强化督查通报,坚决防止不作为、慢作为、乱作为,以好的作风促进全年目标任务高质量完成。
提早谋划明年工作,适应经济发展新常态。在努力完成今年目标任务的同时,准确判断在下一年即将面临的发展机遇和挑战,对各项工作的发展趋势做出科学判断,尽早定好明年工作盘子,以争先创优、勇夺第一的决心力争2022年工作早起步、早开局、起好步、开好局,让老百姓有更多的获得感和幸福感。
细化工作措施,确保任务落实。从即日起,人社重点工作实行双周汇报、月督查通报制度,对连续2次通报单项工作进展缓慢或省市人社部门通报单项工作排名靠后的单位或股室,限期整改,年度不能参评局系统先进单位。12月底,局考核办将对各单位、各股室目标任务完成情况进行年终考核,将考核结果作为年终评选先进的重要依据。加强督促检查力度,注重平时督办,强化年终考核,并实行问责制。对单项工作完成好的,受市上表彰的,优先考虑推荐区上表彰,对未完成年度任务或全市排名在末位的取消相关责任人评选优秀的资格。凡11月份、12月份向市人社局报送的各项业务报表,均要由局目标责任考核领导小组审定后上报;凡涉及市考核的保障农民工工资支付工作、城镇新增就业和城镇居民人均可支配收入等3项指标的各类统计材料报表,需经局考核领导小组签字,并征求区考核办意见后,方可上报。信息调研组加强外宣工作,围绕目标任务完成形成单项工作纪实,通过党报党刊和各级人社报刊杂志、网站、微信公众号等媒体广泛宣传凤翔人社工作成效。(通讯员 翟秋瑶 审核:张智国)
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