渭南市白水县人社局扎实开展2024年度事业单位工作人员的年度考核工作

分类：目标考核日期：2025-01-10 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　为了切实做好2024年事业单位工作人员的年度考核工作，准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，渭南市白水县人社局根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》相关文件精神，集中一个月时间开展对全县事业单位工作人员进行年度考核。

　　考核的对象是各镇（办）、政府各部门及参照公务员法管理的事业单位中的所有副科级以下工作人员。各类事业单位中在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。考核分为五个阶段，首先是个人自查。事业单位工作人员对自己本年度工作进行自查总结形成书面材料，并填写考核登记表。其次是人社局考核督查组召开事业单位全体职工会议。

　　听汇报：听取单位主要领导汇报，重点听取单位是否成立考核小组及对考核的具体安排、单位的日常人事管理情况，白人社发《关于加强机关事业单位工作人员平时考核工作的通知》文件执行情况。随后进行个人总结逐人述职和民主测评，测评内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　查看资料：单位成立考核小组资料、工作人员花名册、考勤表、平时考核资料（个人工作纪实手册）、事业单位工作人员聘用合同管理、以及事业单位请假人员的备案和干部队伍建设等情况。

　　最后是个别谈话，重点了解核实人员在岗情况、平时出勤情况、岗位设置及聘用情况。

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　　年度考核结果将记入本人档案，作为事业单位工作人员岗位晋级、工资、续聘、解除聘用合同等的主要依据。管理人员年度考核被确定为合格以上等次的，岗位晋级时，按有关文件执行。工勤技能人员连续三年被确定为优秀等次的，在聘用高一级的岗位时，具有优先聘用的资格。专业技术人员连续三年被确定为优秀等次的，岗位晋级时，在符合空岗任职条件的同等人员中具有优先聘用的资格。通过科学评价事业单位工作人员绩效，做到奖惩并举激发事业单位发展活力，不断提升公共服务水平。

　　（通讯员：李楠）

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