夯实目标责任 发挥考核作用推进鄠邑区人社工作扬帆远航
2021年以来，鄠邑区人社局紧紧抓住目标责任制这个“牛鼻子”，不断夯实工作责任，发挥考核“指挥棒”作用，加强督查督导，确保人社工作实现一季度“开门红”。
一是建立目标责任体系，分解全年各项任务。建立局系统目标责任体系，局领导班子成员与分管机关科室、局属单位负责人签订2021年度目标责任书，实现全年工作任务清单化、赋值化、系统化，明确中心工作、突出重点工作、强化创新工作，坚决做到目标任务紧跟区委、区政府决策部署，工作内容紧扣人社业务职责职能，工作方式紧贴群众服务需要需求。
二是强化一线督导检查，跟踪问效突出实绩。发挥局办公室统筹协调、督促落实职能，严格按照目标责任事项，对常规工作做到周周有总结、月月有检查、季度有交流，推进工作扎实有效开展。坚持问题导向和目标导向，对重点工作、创新工作实行飞行式督查，在一线发现问题，在一线解决难题，在一线推动工作落实。以抓铁有痕、踏石留印的硬作风，促进人社工作取得实实在在的成效，为区委、区政府和广大服务群体交一份人社工作合格“答卷”。
三是全面推进作风建设，提升人社工作整体效能。突出政治建设，强化党建引领，注重作风转变。按照 “放管服”改革要求，加强“互联网+人社”，全面实施人社政务服务“好差评”。优化对老年人等特殊群体的便民服务，开展特殊情况“代理办”“上门办”， 大力弘扬“创新、一流、务实、高效、担当”作风，严格落实“勤快严实精细廉”要求，坚决纠治“庸懒散慢虚粗推”作风顽疾，扎实开展党史学习教育活动，坚决做到学党史、悟思想、办实事、开新局，确保“十四五”时期人社事业起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。（闫春亭）
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