延安市养老保险经办处：优化考核机制 为基层减负 推动养老保险经办工作提质增效
（通讯员：延安市养老保险经办处 初审：央行 央通达 审编：杨川）
为全面检验2025年度工作成效，压实目标责任，凝聚发展合力，1月29日，延安市养老保险经办处召开全市养老保险经办系统目标责任考核会议。市处领导、各县（市、区）养老保险经办中心及市处各科室主要负责同志参会。
会上，各县（市、区）经办中心及市处各科室负责人逐一汇报2025年度目标任务完成情况，分享工作亮点与创新做法，剖析存在的问题短板，并明确2026年度工作思路。会议同步开展民主测评，全面掌握各单位工作实绩与群众评价。
市养老保险经办处党委书记、处长孙新胜表示，目标责任考核是对全市经办系统全年工作的全面检验，要秉持实事求是、客观公正的态度反映工作实情。以此次会议为契机，通过横向对比找差距、纵向复盘明方向，进一步强化责任意识，为2026年工作谋划筑牢基础。
针对基层减负，孙新胜重点提出优化考核方式的具体举措：取消现场考核形式，通过月度例会部署专项工作，推动日常数据监测、定期督查督办、进度通报、情况交流常态化；将年度考核与季度考核有机结合，按季度召开考核会议，各级负责人以书面形式汇报季度工作；市处各科室在通报进度、部署任务的同时，与县（市、区）经办中心联动破解工作难点，形成考核闭环管理。通过这些举措，精准掌握全市系统工作动态，实现考核抓在日常、严在经常，既不打扰基层正常工作，又能确保考核结果客观精准。
据悉，本次考核严格落实省社保局相关要求，聚焦问题导向、优化方式方法、强化上下协同，在为基层减负的同时，进一步提升考核的针对性与实效性。年度考核将采用“处领导评议+双向互评”的联动模式，即科室之间、科室与县区之间、县区之间相互评议，结合年度综合表现与工作总结，最终形成全市养老保险经办系统考核等次评定意见。
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