政策护薪之下，农民工讨薪痛点如何破解？

分类：根治欠薪日期：2025-12-30 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：杨永忠初审：央行央通达审编：杨川）

　　岁末年初，农民工讨薪话题再次引发关注。从工资保证金制度到实名制管理，从专项整治行动到司法支持起诉，一系列保障劳动报酬的政策举措不断出台，为劳动者权益筑牢了制度防线。但现实中，仍有部分农民工面临讨薪难的困境，辛苦付出的劳动报酬迟迟无法兑现。政策的善意与现实的梗阻之间，究竟差在哪里？

　　讨薪难的核心症结何在

　　讨薪难并非单一因素导致，而是多重问题交织的结果。工程建设领域的违法分包、层层转包现象尤为突出，总承包方、分包方与实际用工者之间权责不清，一旦出现资金问题，农民工便成了最直接的受害者。部分用工单位规避监管，不签书面劳动合同或签订 "阴阳合同"，甚至编造虚假信息，导致劳动关系和欠薪数额难以认定，给维权增加了重重阻碍。

　　制度落实 "空转" 也加剧了问题复杂性。农民工工资专用账户、总包代发等核心制度在部分项目中未能有效执行，建设单位为节约成本规避工程款支付担保，使得政策红利难以真正落地。同时，款薪交织的情况日益增多，一些企业以欠款纠纷为由拖延工资支付，甚至出现 "搭车维权" 现象，让欠薪核查处置陷入困境。非工程领域的欠薪问题也在上升，而相关保障制度相对滞后，进一步扩大了维权盲区。

　　破解困局需打通 "全链条"

　　治理欠薪不能仅停留在事后追讨，更要构建事前预防、事中监管、事后惩戒的全链条治理体系。事前预防要突出源头管控，强化企业用工合规要求，督促用人单位签订书面劳动合同，规范考勤记录、工资条等凭证管理，从根源上减少纠纷隐患。同时，应推广大数据预警平台建设，对企业工资支付、经营状况等指标实时监测，提前识别欠薪风险。

　　事中监管要强化执行力度。一方面要压实行业主管责任，推动 "管行业必须管治欠"，避免监管缺位；另一方面要下沉服务力量，通过张贴维权二维码、发送公益短信等方式，畅通维权渠道，让农民工遇事有处找、维权少跑腿。对工程建设领域要严格落实实名制打卡和工资按月代发制度，确保资金直达农民工账户。

　　事后惩戒需保持高压态势。要完善失信联合惩戒机制，对恶意欠薪、转移资产、逃匿躲债等行为，在招投标、融资贷款等方面予以限制，大幅提高违法成本。司法机关应继续加大支持起诉力度，通过提供法律咨询、协助收集证据等方式，为农民工维权提供专业支持，对构成犯罪的恶意欠薪行为依法严惩，形成有效震慑。

　　让每一分劳动都获尊重

　　农民工的劳动报酬，不仅关乎个人生计和家庭幸福，更关乎社会公平正义。各项护薪政策的出台，体现了对劳动者权益的重视，但政策的生命力在于执行。只有打通制度落实的 "中梗阻"，破解监管缺位、权责不清、维权不畅等难题，才能让政策红利真正惠及每一位农民工。

　　用工单位更应坚守诚信底线，依法履行工资支付义务，摒弃侥幸心理。农民工也要增强维权意识，主动留存用工凭证，学会通过合法途径理性维权。多方协同、久久为功，才能让欠薪现象越来越少，让每一分辛勤付出都得到应有回报，让发展的阳光温暖每一个劳动者。

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