(通讯员:张攀 常乐 初审: 央行 通达 审编:杨川)
7 月 9 日,商洛市人社局四级调研员张利民率治欠工作督查组,对商南县 2025 年上半年治理欠薪工作进行实地督查。商南县人社局积极配合,以此为契机推动治欠工作迈向新高度,全力维护劳动者合法权益,营造良好劳动用工环境。
精心筹备,迎检工作有条不紊
商南县人社局在接到督查通知后,迅速组建以主要领导为组长的迎检专项小组。小组明确分工,压实责任,确保迎检工作有序推进。一方面,与督查组密切沟通,掌握督查流程、重点与时间安排,提前做好准备;另一方面,全面梳理 2025 年上半年治欠工作,完善欠薪风险排查记录、企业库信息、信访案件档案等资料,为督查提供详实依据,尽显 “未雨绸缪” 之智。
风险排查,筑牢治欠安全防线
欠薪风险排查与企业库建设是治欠关键。督查组通过查阅资料、走访企业等方式,细致检查商南县相关工作。商南县人社局积极行动,对全县企业和在建项目开展拉网式排查,发现 2 个潜在风险点,涉及 620 余名劳动者。针对这些问题,建立 “一企一策” 台账,明确整改责任与期限,实行销号管理,目前已整改完成 1 个。同时,将 2 家风险企业纳入库中动态监控,通过数据分析提前防范,如筑牢 “防火墙”,有效降低欠薪风险。
专项治理,攻克欠薪疑难问题
督查组重点关注欠薪信访、政府国企及环卫工人欠薪、民营医疗机构工资支付等专项治理情况。商南县人社局建立欠薪信访快速处理机制,2025 年上半年处理投诉举报 263 件,为 82 名农民工清欠工资 212.3 万元,办结率达 93%,获劳动者认可,可谓 “速战速决解民忧”。针对政府国企及环卫工人欠薪,加强部门协调,建立调度通报制度,确保工资按时发放,已无新欠薪情况。对民营医疗机构开展专项检查,检查 4 家机构,整改 2 个问题,保障了医护人员权益。
制度落实,强化项目 “护薪” 网络
全市数据共享联动与在建项目 “八项制度” 是预防欠薪的重要保障。督查组深入工地查看制度落实情况。商南县人社局搭建数据共享平台,实现多部门数据互通,提高治欠效率。同时,加强项目监管,对未落实制度的项目责令整改并复查,目前全县在建项目 “八项制度” 均达标,如织就 “护薪网”,有效预防欠薪。
市场整顿,规范用工市场秩序
规范用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动,对维护劳动者权益和就业市场发展至关重要。督查组通过检查机构、走访用人单位和求职者了解情况。商南县人社局联合多部门开展整治,检查 13 家人力资源服务机构,查处 3 起违法违规行为,净化市场环境。同时,指导用人单位规范用工,督促签订合同、缴纳社保,保障劳动者权益,让用工秩序如 “井然之序,有条不紊”。
队伍建设,提升监察执法实力
劳动监察队伍是治欠工作的重要支撑。督查组检查了商南县人社局仲裁院劳动监察机构建设情况。商南县人社局充实执法力量,现有 6 名专职监察员,定期组织业务培训,提升人员素质。还为监察员配备执法装备,改善办公条件,为执法工作提供有力保障,增强了劳动监察的 “硬实力”。
总结反馈,明确未来改进方向
督查结束后,督查组召开座谈会反馈情况,肯定了商南县人社局治欠工作成效,认为领导重视、措施得力。同时,指出部分企业制度落实不到位、执法力度需加强等问题,并提出整改建议。商南县人社局负责人表示,将以此次督查为契机,落实整改要求,加大工作力度,完善机制,强化措施,加强与市人社局沟通,持续巩固治欠成果,为商南县经济社会发展营造和谐用工环境,正所谓 “以查促改,行稳致远”。
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