人社部调解仲裁司副司长王志强一行赴安康市汉阴县调研劳动人事争议调解仲裁工作
（通讯员：安康市汉阴县人社局 杨帮贵 舒内金 何习访 初审：央行 央通达 审编：杨川）
4月15日，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副司长、一级巡视员王志强一行赴陕西省安康市汉阴县调研劳动人事争议调解仲裁工作。陕西省人社厅相关负责同志参加调研。
在陕西汉阴经济技术开发区劳动争议调解中心，调研组实地察看了调解中心功能布局，查阅了争议预防与纠纷调解资料，听取了劳动争议调解工作创新做法汇报，详细询问了组织架构建设及纠纷调解非诉化解成效情况。在汉阴博元实业有限公司，调研组与调解员深入交流，实地调研了公司劳动争议调解委员会在劳资纠纷预防、劳动争议调解、基层矛盾化解等方面的工作开展情况，对公司“劳动法规制度执行严、福利待遇好、合文化氛围浓、矛盾调解方法活”等做法给予高度评价。
调研组对汉阴县践行新时代“枫桥经验”，坚持“维稳和维权并重、合法与合理兼顾，预防在前、调解优先”的工作思路，创新实施化解劳动人事争议“54321”工作法（构建五联机制、织牢四级网络、建强三支队伍、维稳维权双向发力、推广一个示范品牌），就近就地高效化解争议、促进和谐、维护稳定的做法给予充分肯定。
调研组强调，劳动人事争议调解工作是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要防线。要树立和践行正确政绩观，树牢以人民为中心的发展思想，不断探索调解仲裁工作的新方法、新模式；持续强化基层调解组织建设，建立多元化解联动机制；不断创新调解服务模式，优化服务流程，提升调解质效，充分发挥基层调解组织在诉源治理中的重要作用，为经济社会高质量发展构建和谐稳定的劳动关系。
下一步，汉阴县人社局将以此次调研为契机，守正创新，进一步深化落实“54321”工作法，强化劳动人事争议源头治理，健全多元处理机制，加强协商调解能力建设，提升争议预防调处效能，切实筑牢劳动关系和谐防线，做到“诉求争议不上行、风险隐患不外溢、矛盾问题不上交、民事纠纷不转刑”，努力实现“调解零投诉、仲裁零超期、裁决应诉零败诉”的目标。
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