渭南市潼关县人社局：讲堂赋能强根基 奖励新规促争先
（通讯员：王晓晶 审编：杨川）
“问渠那得清如许？为有源头活水来。” 为精准落实《事业单位工作人员奖励规定》，全面提升人事管理规范化水平，7 月 7 日，渭南市潼关县人社局以 “人社业务大讲堂” 为载体，在全体干部会议上开展专题培训，为激发事业单位人才队伍内生动力筑牢制度根基。
深析政策要义 锚定规范方向
培训中，潼关县人社局聚焦《事业单位工作人员奖励规定》核心条款，从制定背景、奖励条件、适用情形、种类标准、权限流程等方面，结合省、市最新要求进行系统解读。着重阐释 “德才兼备、以德为先” 的奖励导向，强调 “精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主” 的原则，明确 “定期奖励与及时奖励相结合” 的灵活机制，为奖励工作规范开展提供清晰指引，正如 “工欲善其事，必先利其器”，让制度框架成为高效履职的坚实依托。
结合实践案例 激活政策效能
授课环节融入本县事业单位及时奖励典型案例，对奖励方案制定、建议名单提出、审批流程履行、公示程序执行等全环节进行拆解演示。针对基层单位普遍关注的 “奖励比例分配” 等实操问题逐一答疑，将抽象条文转化为具体指引，确保参训人员 “知其然更知其所以然”，切实提升政策落地效能。
强化制度落地 涵养干事生态
此次培训推动政策理论与实践操作深度融合，促进奖励工作与岗位管理、绩效考核有机衔接，助力形成 “比学赶超、担当作为” 的良好氛围。下一步，潼关县人社局将持续以 “人社业务大讲堂” 为平台，深化政策宣讲与实操培训，让奖励制度真正成为激励实干的 “催化剂”，为县域高质量发展锻造高素质专业化事业单位人才队伍，践行 “不学不成，不问不知” 的进取之道。
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