人力资源高质量发展调研之一:乡村振兴中的小微型人力资源公司力量

       (作者：陕西省人社厅 马宏刚）

　　这是秦巴山区秦岭深处一个小微型人力资源公司，公司负责人是80后，只有初中文化，与大多数人心目中的人力资源公司格格不入。这个公司仅有 4名员工，业务联络员12 名，2019年成立，至今不足四年，每年都要靠政府补贴维持运行，生存很艰难，业务发展更难，大多时候靠政府补贴基本持平，偶而有同情务工者还要贴上一些钱，在这个有着“九山半水半分田”的大山深处，就像覆盖这秦岭山脉的绿色植被中的一棵小树一样不起眼，就像这连绵起伏的大山上的一块石头一样不起眼，在全省3000多家人力资源公司中，几乎感觉不到它的存在。但，它在这个山区小县城近30万老乡心目中却有着无可替代的位置，发挥着不可或缺的作用。省市县多家媒体，报纸，电台连续报道关注，引起广泛关注。为什么呢？它虽小，但是，乡亲们却不这么认为；虽然小，但是却有着关注农业农村农民，捍卫巩固脱贫攻坚成果，立志服务乡村振兴的伟大情怀和格局，公司虽小，使命和责任却是那么宏伟！

　　这是工人给我的反馈情况，42天，能挣到1万多。公司的负责人给我看了她的微信。

　　“我是6月30日从镇安县出发的采摘工，到这里后第二天就开始干活了。今年这里的枸杞大丰收，我每天能采摘枸杞200多斤，收入300元左右。采摘枸杞不需要啥文化，只要勤快能吃苦就都能干。去年，我过来两个月就挣了1.6万元。今年我采摘枸杞更熟练了，肯定比去年挣得多！”公司组织的采摘人员在电话里告诉她。

　　“每次看到工人反馈，我都觉得满满得成就感，所以只要我能组织出去的，我从来没有记过自己的成本，只要他们赚钱我就很高兴”

　　从2019年成立至今，这个普通的小小的人力资源公司，通过电视台、微信公众平台、各村就业扶贫招工服务点等多种渠道发布招工信息2000多条，总共从山村农民中组织采摘工376批次1.96万人次。四年来输送过青海、内蒙、榆林、甘肃、江苏、新疆、山东、陕北等各大种植基地，主要从事摘枸杞、摘苹果、摘辣椒、摘花椒，栽洋葱，栽红薯苗，苹果套袋，李子去核，捡土豆、挖山药、拔萝卜，砍竹子，收甘蔗，拔虾尾等种植和秋收农活。这种季节性采摘工期约2个月，最高收入突破2万元，人均增收1万元。为镇安县及周边县山村里45-65周岁，无学历，无技能，无特长的老乡人均月增收至少5000元以上。像这样时间段，见效快，收入高，肯吃苦，多劳多得，季节工+富余农村劳动力特长和优势， 得到很多山区农民一致认可和称赞。

　　像这样的公司在镇安县还有8家，从2020年到现在，9家人力资源公司与县人社局合作，每年分别实现转移就业5.9万人（2020年），6.46万人（2021年），5.9万人（截至2022年7月底），三年来，全体务工人员分别创经济收入7.8亿元，8.2亿元，6.9亿元（截至2022年7月底）。

　　全省3000多家人力资源公司，在西安就有2500多家，而在这个山区小县城，近30万人，只有这9家人力资源公司，并且都规模小，产值少，甚至年营业额为0，利润为0，却为务工的农民工免费介绍工作，贴钱为务工人员购买意外保险，提供乘车费补贴，发放标识帽，食品和矿泉水等物资。他们的生存和发展只是靠着政府部门的职业介绍补贴，培训补贴，短期职业介绍补贴以及成功介绍组织500人及以上的成功介绍就业奖励。

　　根据人力资源公司及当地县人社局的数据显示，即县人社局用500多元的职业介绍补贴和奖励引导人力资源公司，用有限的就业资金带动农村农民实实在在的增收，撬动农民工外出采摘这一就业大市场，使每一位大龄农民工每年增加2至3万多的收入，真正起到了四两拨千斤的作用，为乡村振兴，农民增收找到一条新路径，新模式，“采摘工”已经成为镇安县及周边县区的金子招牌。8000多镇安山区老乡“采摘工”征战四方，行进在更加美好富裕生活的康庄大道上，已成为老百姓通过勤劳致富钱包鼓起来一道闪亮的风景线。

　　乡村振兴，农民增收，这些小微型人力资源公司不可或缺，可能他们没有更大的规模，没有更多的营业收入，没有更多的税收；但他们尽力推动农民增收，服务乡村振兴，扎根山区，扎根农村，实实在在，一步一个脚印，这样的践行，这样的情怀，这样的格局，这样的贡献，让全社会鼓与呼！