“三个导向”强化考核 助推洋县人社事业高质量发展

分类：热点关注 日期：2021-07-29 来源：陕西城乡劳动就业报刊网 浏览：
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　　今年以来，洋县人社局以“明责、践诺、结果”主题作风整训为契机，以争创一流为目标，坚持“三个导向”，强化平时监管、严格问责问效、强力推进落实，全力确保超额完成年度目标任务。

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　　明确目标导向，任务要求“一本账”。统筹市考县指标、市人社局下达指标、县委县政府重点任务，按照“六明确”要求，逐项逐条细化方法措施、责任领导、责任单位（股室）、责任人、季度目标、完成时限等关键因素，建立《洋县人社系统2021年度目标责任考核清单》。同时，根据工作进度，及时补充《全面深化改革任务清单》《党史学习教育任务清单》《人大代表建议和政协委员提案任务清单》等10余项清单，做到年度任务清、单位责任细、工作推进实。

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　　突出问题导向，进度落实“四举措”。建立“周汇报、月督查、季通报、半年总结”工作机制，每周一召开科长碰头会，汇报工作进展；每月初深入局机关8个股室、5个下属单位实地督查，发现问题、现场交办、限期整改；每季度末印发《重点任务完成情况通报》，对未完成进度任务或指标排名全市靠后的单位（股室），约谈主要负责人、责令立即整改；7月初召开上半年工作总结暨下半年工作推进会，“面对面”晒成绩、谈问题、找症结、提措施，为高质量推进下半年工作指明了方向。

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　　聚焦结果导向，考核结果“三挂钩”。树立以结果论英雄的鲜明导向，用结果说话，拿成效交账。将年度目标责任考核结果与领导班子和领导干部年度评优挂钩，与一般干部平时考核和年度考核等次挂钩，与选树担当作为先进典型挂钩。结合“三项机制”对工作实绩突出的干部在评优树模、选拔任用等方面优先考虑，在全系统形成比学赶超、干事创业的良好氛围。（通讯员：马宏宇）

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