深耕康养技能 赋能美好生活——山阳县打造“颐养管家”劳务品牌 技能培训拓宽群众增收路

　　（通讯员：镇安县同舟济人力资源有限公司  初审： 山阳县人社局  山阳县就业服务中心   二审：央行 杨通达    终审：杨川）

　　就业是民生之本，技能是增收之基。山阳县紧扣商洛“中国康养之都”建设部署，立足县域老龄化加速发展与城乡富余劳动力就业需求突出的双重实际，聚焦农村转移劳动力、城镇失业人员、留守妇女、脱贫户及监测户群体，常态化开展“山阳颐养管家”全能型公益技能培训，创新构建养老护理、老年营养配餐、全屋收纳“三位一体”教学模式，把技能课堂送到镇村群众家门口，以标准化、本土化实训培育复合型康养人才，全力打造县域特色劳务品牌，帮助广大群众靠一技之长实现就近稳岗、增收致富。

　　摸清底数短板，精准回应县域康养人才供需矛盾

　　山阳县现有常住人口35万人，60岁以上老年人口超过7.7万人，全县建成公办民办养老机构18家、村级养老服务站点240个，养老床位4200余张。随着居家养老、高端家政服务需求持续攀升，本地持证复合型康养人才缺口日益突出，传统单一技能家政从业者面临择业面窄、收入提升难等现实困境。针对这一短板，山阳县人社部门创新培训模式，摒弃单科短期培训思路，推出“一次参训、三项技能、多重就业渠道”全能培训方案，有效补齐县域康养服务人才供给短板。

　　聚焦市场刚需，打造本土化“三位一体”培育体系

　　结合山阳秦岭药食康养特色与城乡养老服务实际，本次培训打破传统家政培训局限，整合养老照护、老年药膳、居家收纳三大热门领域，形成适配本地就业市场的综合培育体系。相比只掌握单一护理技能的从业者，全能型“颐养管家”岗位选择更广，综合薪资提升40%以上，既可在县域养老院、社区日间照料中心稳定就业，也可承接县城高端居家陪护、全屋整理订单，还能向外输送至西安、商洛市区康养家政企业，实现本地就业与外出务工双向增收。

　　立足实操实用，开设三大贴合山阳民生实训课程

　　一是专业养老护理，筑牢银发服务根基。课程设置12项实景实操内容，贴合农村居家失能老人照料、乡镇养老机构日常运营实际，系统教授起居照料、压疮防护、助浴助行、慢病监护、应急救护、老年心理疏导等标准化技能。培训全程模拟农村居家、乡镇养老院真实场景，配备资深养老护理讲师一对一指导，零基础群众均可快速上手。结业学员可持证上岗，县域居家陪护月薪4500至7000元，赴城市高端陪护岗位收入可达8000元以上。

　　二是老年营养配餐，深挖秦岭药食本土优势。依托山阳丰富的五味子、天麻、核桃等二十余种药食同源物产，课程简化复杂理论，重点教授老年人低盐低脂养生餐、四季时令药膳、慢病定制食谱、农家食材健康加工等实操内容。课程兼具就业与民生双重价值，学员可在养老机构食堂、家政配套膳食服务中实现增收，同时也能运用所学改善家中老人饮食，切实契合山区群众居家养老现实需求。

　　三是全屋精细收纳，拓宽灵活就业增收渠道。紧盯县城居民新居装修、日常居家整理需求，开设全屋空间规划、厨卫精细化整理、收纳工具实操、家政服务礼仪六大实训板块。收纳技能上手快、接单灵活，本地兼职收纳从业者每月可增收3000至6000元，全职高端家政整理岗位月收入可达8000元以上，特别适合农村留守妇女、灵活就业人员自主接单增收。

　　闭环公益培训，打通“培训—考证—就业”全链条

　　山阳县坚持公益普惠原则，所有培训全程免费，不收取教材、实训、考证任何费用，切实减轻群众学艺负担。教学采用“理论精讲+实景模拟+案例教学+一对一实操”四维模式，聘请本地养老机构资深护理员、食疗专业人士、多年从业家政导师组成师资队伍，每期培训合格率稳定在96%以上。

　　培训结束统一开展综合考核，合格人员颁发专项职业能力证书，全部纳入“山阳颐养管家”人才资源库动态管理。人社部门联动全县养老机构、30余家本地家政企业，同步对接西安、商洛城区长期居家服务订单，实现持证学员100%就业推荐。截至目前，“山阳颐养管家”品牌已累计开展培训8期，培训群众420余人，持证上岗396人，其中脱贫户、监测户117人，参训群众年均增收3.2万元，真正实现“家门口学技能、拿证书、稳就业”。

　　做强特色劳务品牌，助力康养产业与乡村振兴双向赋能

　　“山阳颐养管家”是山阳县重点培育的康养劳务特色品牌，紧密贴合陕南绿色康养发展定位。常态化培训持续为县域康养产业输送专业人才，既有效解决农村剩余劳动力、城镇待业人员就业难题，又统一规范本地家政养老服务标准，不断提升山阳劳务对外输出口碑与市场竞争力。

　　下一步，山阳县将持续擦亮“山阳颐养管家”劳务名片，建立年度常态化培训机制，每年计划开设培训班不少于12期，年均培育全能康养人才600人。持续深挖秦岭康养本土特色，新增老年康复、中医简易保健等贴合山区需求的实训课程；持续拓宽县内外就业输送渠道，完善学员跟踪回访、就业帮扶机制，带动更多城乡劳动者依靠专业技能实现高质量增收，以技能培训夯实民生底盘，以特色劳务品牌赋能“陕南绿色康养名城”建设。

让劳务品牌成为富民强县的“金字招牌”

         （评论员：杨永忠   初审：央行  杨通达   终审：杨川）

　　就业是最大的民生，技能是增收的底气。山阳县紧扣商洛“中国康养之都”建设部署，立足县域老龄化加速与城乡富余劳动力就业需求突出的双重实际，创新打造“山阳颐养管家”劳务品牌，以“一次参训、三项技能、多重就业渠道”的全能培训模式，为群众铺就了一条“家门口学技能、拿证书、稳就业”的增收之路。这一实践启示我们：培育特色劳务品牌，既是破解就业结构性矛盾的关键一招，更是赋能县域经济高质量发展的重要引擎。

　　劳务品牌的生命力，在于立足本土、精准对接市场刚需。 山阳县60岁以上老年人口超过7.7万，养老床位4200余张，而本地持证复合型康养人才缺口日益突出。面对“银发浪潮”带来的民生刚需与就业压力，山阳没有止步于传统家政服务的修修补补，而是将养老护理、老年营养配餐、全屋收纳三大热门赛道整合升级，形成“三位一体”综合培育体系。这种“靶向发力”的思路，让培训内容与市场需求精准咬合，让群众所学即所用、所用即所需。综合薪资提升40%以上的成效，正是品牌与市场同频共振的最好注脚。

　　劳务品牌的温度，在于以公益普惠托举起群众的就业尊严。 数据显示，“山阳颐养管家”已累计培训420余人，持证上岗396人，其中脱贫户、监测户117人，参训群众年均增收3.2万元。这些数字背后，是一个个靠技能改写命运的普通劳动者——他们告别了“没技术、没证、没稳定收入”的困境，凭一技之长端稳了增收的“饭碗”。全程免费培训、结业即颁证、持证100%推荐就业的闭环模式，彰显了“不让群众花一分钱学艺”的民生温度，更体现了“扶上马、送一程”的治理用心。

　　劳务品牌的格局，在于以“品牌效应”撬动产业与就业的双向赋能。 从“山阳采摘工”到“山阳颐养管家”，山阳劳务品牌的升级之路，折射出从“体力输出”向“技能增收”、从“单点突破”向“产业融合”的深刻转型。品牌不仅为县域康养产业输送了专业人才，更以标准化培训统一了服务规范，提升了劳务输出的市场竞争力。当品牌建设深度嵌入乡村振兴与康养产业发展大局，技能培训就不再是孤立的就业举措，而是激活县域经济内生动力的关键变量。

　　当前，我国已进入人口老龄化快速发展阶段，康养服务需求持续攀升。如何将“民生刚需”转化为“就业富矿”？山阳的探索提供了有益借鉴。我们期待更多地方像山阳一样，深耕本土资源禀赋，擦亮特色劳务品牌，让技能培训的“星星之火”形成群众增收的“燎原之势”，让更多劳动者凭借一技之长，在共同富裕的道路上步履坚实、行稳致远。

　　技能改变命运，品牌点亮未来。当“山阳颐养管家”这样的劳务名片越来越多、越擦越亮，稳就业、促增收的民生答卷必将更加厚实、更有成色。