党建领航筑根基 人社惠民暖民心——2025年兴平市人社局党建工作综述

　　（通讯员：南静  初审：央行  央通达  审编：杨川）

　　2025年，兴平市人社局锚定“党建引领促发展、强基固本筑堡垒”核心定位，将党建工作与人社主责主业深度融合，以党建“红色引擎”赋能就业保障、人才服务、权益维护等重点工作，把组织优势转化为发展动能，为全市人社事业高质量发展筑牢根基、凝聚力量。

　　铸魂固本，夯实政治建设根基

　　始终把政治建设摆在突出位置，持续强化理论武装，严格落实“第一议题”“每会必学”制度，发挥领导干部示范引领作用，夯实党建工作思想基础。健全完善党委统一领导、一把手负总责、分管领导具体负责、各支部抓落实的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。全年召开党委会议20余次、理论学习中心组集中学习12次，领导带头讲党课8次，班子成员深入基层调研督导5次。严格履行保密制度，强化意识形态领域风险防控，确保人社工作始终沿着正确方向推进。

　　强基筑垒，激活组织建设活力

　　深入实施基层党组织“堡垒提升”工程，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提升党内政治生活质量。持续推进党组织标准化规范化建设，重点推动基层党组织晋位升级，目前全系统培育一类基层党组织2个、二类基层党组织4个，全面消除三类基层党组织。按照“业务相近、职能融合”原则理顺党员组织关系，实现基层党支部标准化规范化建设全覆盖。严把党员“入口关”，按时完成预备党员转正工作，为党组织补充新鲜血液。深入开展“党员亮身份、树形象、强堡垒”行动，设立党员先锋岗、示范岗，亮明服务承诺，切实筑牢基层战斗堡垒。

　　党建赋能，打造惠民服务先锋

　　深化“党建+”融合模式，推动党建成效转化为服务实效。以“政策直达、服务暖心、护航发展”为主线，深入推进“人社工作进园区”，将就业创业、社会保险、人才服务、劳动关系等核心服务精准送达园区企业。聚焦企业用工缺口和政策落地难点，开展专场招聘、政策宣讲、技能培训等专项服务，推行稳岗返还、社保补贴等惠企政策“免申即享”，打通服务企业“最后一米”。通过跨省协作、镇村联动，全年组织各类招聘活动120余场，帮助8.4万名农村劳动力实现转移就业，完成城镇新增就业5252人，有效缓解企业用工难题。

　　推行“人社服务员”计划，组织党员干部下沉企业、乡村担任“红色店小二”，落实基层服务要求，精准解决群众社保参保、待遇申领等实际问题。构建“线上+线下”立体化服务矩阵，优化办事流程、压缩办理时限，让群众办事更便捷、更舒心。

　　正风肃纪，筑牢廉政防护屏障

　　持续加强作风建设，通过组织专题学习、警示教育大会、观看警示教育片等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化以案促改工作，深入开展自查自纠，狠抓问题整改落实，为人社事业发展提供纪律保障。聚焦就业资金、社保基金、人事考试等重点领域，全面排查廉政风险点，完善内控制度体系，强化源头防控。常态化开展群众身边不正之风专项整治，开展谈心谈话10余次，营造风清气正的干事环境。组织党员干部参与社区“双报到”、文明创建等志愿服务12余人次，以优良作风赢得群众认可。

　　党建引领，书写民生保障答卷

　　坚持党建与业务同部署、同推进、同考核，在稳就业、保民生、促和谐中彰显担当。聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，实施就业帮扶专项行动，稳住就业基本盘。深化社保制度改革，推进社保扩面征缴，优化待遇调整机制，织密织牢社会保障网。精准梳理退役军人养老保险关系接转流程，成功为76名退役军人办理相关手续。嵌入工伤认定、待遇申领等智能管控规则，强化社保基金安全防护，深化跨部门数据共享，实现多项业务“一网通办、全省通办”。

　　加强劳动保障监察，深入开展根治欠薪专项行动，全年受理劳动监察投诉案件175件，办结率达100%，有效维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。各项民生指标稳步提升，党建引领下的人社服务更有温度、更具质感。

　　征程万里风正劲，奋楫扬帆再出发。2026年，兴平市人社局将持续深化党建与业务深度融合，在强化理论武装、建强战斗堡垒、提升服务效能上持续发力，以更昂扬的姿态、更务实的作风，扎实推进人社惠民各项工作，为全市经济社会高质量发展注入更强动能。