勉县：五链协同织密稳就业促增收保障网

　　（通讯员：张鸿雁  初审：央行  央通达   审编：杨川）

　　就业是民生之本，增收是幸福之基。去年以来，勉县聚焦高质量充分就业目标，把稳就业、促增收作为民生工作的重中之重，通过政策落实、服务提升、技能培训、重点帮扶、权益保障五链协同发力，构建全方位就业保障体系，实现就业规模与质量双提升。数据显示，全县全年城镇新增就业4290人，农村劳动力转移就业10.9万人，城镇登记失业率稳定控制在3.9%以内，就业大局持续稳定。

　　政策赋能筑支撑 精准对接解企忧

　　勉县组建"人社工作进园区"服务专班，选派23名干部一对一对接178家重点企业，动态摸排经营现状、用工需求、薪资待遇等情况，建立企业缺工清单，以"一企一策"精准解决用工难题。针对大成电子等企业的用工缺口，创新举办"小规模、多场次"镇街用工对接会，实现企业用工与村民就近就业双赢。

　　同时，以招聘会、"沔水摆渡人"创客沙龙等活动为载体，通过入户走访、实地宣讲等方式普及就业创业政策，确保政策红利直达快享。全年落实阶段性社保费率优惠、企业吸纳重点群体就业补贴等政策，加大中小微企业稳岗支持力度；整合创业培训、孵化基地等资源，举办创客沙龙111期，发放创业担保贷款8798万元、免担保贷款357万元，扶持102户创业实体发展，带动776人就业，以政策组合拳激活就业创业活力。

　　服务升级畅渠道 就近就业更省心

　　围绕群众就业需求，勉县打造"线上+线下"立体就业服务网络，让就业服务不打烊、不断线。线上依托"秦云就业"平台、抖音直播间开展"云上招聘"，通过"勉县就业"微信公众号常态化推送岗位信息；线下持续开展"兴业在汉中、乐业在家乡"系列招聘活动，全年举办线上线下招聘会15场次，组织200家省内外企业参与，提供岗位1.2万余个，服务群众3540余人，达成就业意向773人。

　　为打通服务群众"最后一公里"，该县在勉阳街道、周家山等镇街建成8个家门口就业服务驿站，整合政策咨询、岗位推介、技能答疑等功能，实现公共就业服务与市场化服务有机融合。针对跨省务工人员，开展"点对点"专车护送服务，全年护送101人返岗复工，落实跨省务工交通补助600余万元，让务工之路更暖心。

　　品牌培训强技能 持证增收路更宽

　　针对"用工荒"与"求职难"并存的结构性矛盾，勉县以劳务品牌建设为抓手，推进职业技能提升行动，实行"精准培训对象、精准培训方式、精准培训内容"的三精准模式，开展订单式、定向式培训，形成"培训+就业"一体化推进机制。培训结束后及时组织企业开展现场双选会，以就业率检验培训成效，推动普通劳动力向技能型人才转变。

　　依托县域钢铁工业优势，精心打造"勉县焊工"劳务品牌，全年培育焊工2800余人，带动3500余人就业，培训学员广泛输送至山东、新疆、西安等地，人均年收入显著提升，让"一技在手"成为群众增收致富的硬支撑。

　　重点帮扶兜底线 就业保障无死角

　　聚焦高校毕业生等青年群体，勉县将其就业作为工作重点，建立县镇村三级帮扶台账，实施"一人一策"精准帮扶，落实"1131"帮扶措施全覆盖。通过拓宽市场化就业渠道、稳定公共部门岗位供给等方式，鼓励青年投身重点领域和基层就业。建成"高校毕业生综合服务中心"，打造多功能"大学生驿站"，深化"雨露计划+"行动，全年实现脱贫家庭高校毕业生就业102人，"雨露计划+"毕业生就业185人，吸纳1178名高校毕业生在汉就业。

　　同时，综合运用以工代赈、公益性岗位等措施，精准帮扶就业困难群体，实现零就业家庭动态清零，坚决守住不发生规模性失业和因失业返贫致贫的底线。

　　权益护航安民心 和谐用工促稳定

　　以巩固"无欠薪"县创建成果为目标，勉县推动劳动监察从"事后查处"向"事先预防"转变，通过日常巡查、多部门联动等方式规范人力资源市场秩序。加大"安薪在汉"投诉举报渠道宣传力度，借助数字化手段畅通维权路径，建立欠薪线索快反快处机制，筑牢欠薪防控体系。

　　全年为68家企业500余名超龄人员办理工伤保险参保，欠薪线索时限内办结率达98%，劳动人事争议案件仲裁结案率100%、调解成功率超70%，切实守护劳动者"辛苦钱"，以和谐劳动关系为稳就业保驾护航。