两年破亿！百达甄选的品质逆袭：90后创始人的“双百”答卷
（通讯员：古嘉华 初审： 央行 央通达 审编：杨川）
“百分百努力，百分百达成”——百达甄选办公室墙面上的这句标语，不是空洞的口号，而是两位90后创始人用两年时间交出的创业答卷。从出租屋两人搭档到40人团队、年营业额破亿，这家甄选平台的逆袭之路，恰好印证了当下创业市场“品质为王”的不变法则，更写透了新一代创业者的坚守与初心。
故事的开端，源于两个年轻人对“放心好物”的执念。创业初期没资源、没渠道，他们就把办公室“搬”到了产地和车间，用脚步丈量全国20多个省份的供应链。为摸清一款蜂蜜的品质，他们在秦岭养蜂场住了整整一周，跟着蜂农记录采蜜、过滤、灌装的每一个环节；发现客服话术里“大概”“可能”这类模糊表述影响体验，他们带着团队逐句修改，直到凌晨把话术打磨得清晰暖心。“那阵儿每天就睡4个小时，躺床上就能睡着，但想到用户收到货的好评，立马又有劲儿了。”创始人的回忆里，满是拼出来的底气。
这份对品质的死磕，很快敲开了市场的大门。在流量至上的电商环境里，百达甄选没搞过花哨营销，全靠“选品严到挑剔、售后暖到贴心”积累口碑，慢慢攒下了第一批回头客。随着用户越来越多，团队从两人扩充到涵盖选品、运营、售后的专业队伍，但办公室墙上的标语始终没变——对消费者，坚持“性价比不掺水”；对员工，承诺“成长机会不打折”；对供应商，守住“账期回款不拖延”的底线。这种“三个不”的实在劲儿，让合作供应商从最初的几家增至200多家。
两年时间，百达甄选完成了从0到1亿的跨越：员工增长20倍，产品覆盖家居、食品、美妆等多个品类，复购率始终保持在行业高位。这组数字背后，既有创始人“不赚快钱”的定力，更有团队拧成一股绳的合力。“现在不少人说90后创业爱跟风，但我们认准了‘品质’这条路就不会变。”谈及未来，创始人语气坚定，“接下来还要深耕细分领域，让更多人花合理的钱，买到放心的好东西。”
从出租屋到亿元平台，百达甄选的故事戳中了很多创业者：年轻从来不是加分项，靠谱才是；风口终究会变，唯有品质和真诚能走得长远。在这个充满机遇的时代，那些沉下心做事的人，终会被市场温柔以待。
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