“安康护工”：技能铸品牌 就业绘蓝图

　　（通讯员： 汉滨区人社局   初审：央行  央通达 罗峰 审编：杨川）

　　2025年11月，安康市兴亚职业技能培训学校（汉滨零工职校）与安康市中心医院联合打造的“安康护工”劳务品牌再传佳音。这个被纳入安康市重点培育的劳务品牌，通过政策护航、院校携手、标准培育等创新举措，已为省内外输送数百名专业护理人才，不仅填补了医疗护理人才缺口，更让一批从业者凭借技能实现了人生逆袭。

　　政策铺路：瞄准需求培育黄金职业

　　随着人口老龄化进程加快，我国60岁及以上老年人口已突破3亿，医疗护理市场需求持续攀升。安康市精准把握这一趋势，将“安康护工”纳入重点劳务品牌培育计划，从制度保障到资金支持打出组合拳：推行护理人员持证上岗制度，明确培训标准；发放职业培训补贴，降低从业门槛；搭建就业服务平台，打通职业发展通道。

　　政策红利下，兴亚职校的创新实践更显亮眼。作为全省首个开展医疗护理员系统培训的职业学校，该校率先打破“校院壁垒”，与安康市中心医院建立深度合作，成为全省首家牵手公立三甲医院的护理培训机构。这种“政策引导+专业机构操盘+优质医院支撑”的模式，为品牌发展筑牢了根基。

　　校院携手：打造“临床即课堂”培育体系

　　“以前学护理都是纸上谈兵，在这里刚学完理论就能进病房实操。”刚结束实训的学员李娟坦言，这种沉浸式培训让她心里更有底。兴亚职校构建的“理论教学+医院实训+岗位适配”全链条模式，彻底改变了传统护理培训“重理论轻实践”的短板。

　　在兴亚职校，培训内容完全对接岗位需求：基础生活照料、病情观察、康复辅助、急救处理等核心技能全覆盖，沟通技巧、职业礼仪等素养培育同步推进。更关键的是，学员能直接进入安康市中心医院临床一线，在真实病房环境中参与患者照护、康复协助等工作，由医院医护人员手把手带教。这种“课堂与临床无缝衔接”的培育模式，让学员结业就能达到“持证即上岗、上岗即胜任”的水平。

　　就业亮眼：优质岗位遍布省内外

　　过硬的培训质量，让“安康护工”成了劳务市场的“香饽饽”。兴亚职校已与省内外20多家三甲医院、高端养老机构签订长期合作协议，建立“培训-考核-就业”一站式服务体系。截至目前，学员已成功入职安康市中心医院、西安交大附属第二医院、陕西省人民医院等知名机构，就业网络覆盖陕南、关中及周边省份。

　　收入的提升更让从业者尝到甜头。“以前打零工每月才3000多，现在做护工月薪稳定在8000元，还缴了社保。”在西安某三甲医院工作的学员周恒的经历颇具代表性，据统计，该校结业学员平均月薪达6000-10000元，不少农村妇女、下岗职工通过培训实现了“技能增收”。

　　典型引路：品牌口碑越擦越亮

　　专业服务让“安康护工”的品牌名片越擦越亮。在安康市中心医院，卞明志、沈富英等学员凭借细致照料和专业技能，成为患者口中的“贴心人”，多次获评“服务之星”；远赴西安交大附属第二医院的郑长生、王莉等学员，熟练掌握术后康复、重症照护等专业技能，其标准化服务流程还被医院作为培训案例推广。

　　这些典型案例背后，是“安康护工”品牌价值的提升。如今，该品牌已与“安康家政嫂”等成为陕西劳务品牌的代表，凭借“专业、诚信、暖心”的服务特质，在省内外市场树立了良好口碑。

　　多方认可：品牌建设成示范样本

　　汉滨区人社局相关负责人表示，“安康护工”的成功实践，为劳务品牌建设提供了宝贵经验：找准市场需求是前提，校院深度融合是核心，标准培育是关键。该项目不仅解决了护理人才短缺问题，更通过技能培训实现了“一人就业、全家增收”的社会效益，已成为区域劳务品牌培育的示范样本。

　　下一步，安康市将持续深化“安康护工”品牌建设，计划扩大培训规模、拓展省外合作渠道、提升技能等级认证覆盖面，让更多人通过护理技能实现就业梦想，让“安康护工”成为全国知名的劳务品牌名片。