最高法明确：任何 “不缴社保” 约定均无效

　　（初审：央行   央通达  审编：杨川）

　　8 月 1 日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释自 9 月 1 日起施行，旨在针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。

　　依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的法定义务。然而在现实中，部分用人单位为降低用工成本，会与劳动者协商不缴纳社保，或者以 “社保补贴” 形式发放现金；也有一些劳动者，特别是年轻群体，因参保意愿不强，主动要求不缴纳社保，以获取更多现金收入。针对这些现象，此次司法解释作出明确规定：无论是用人单位与劳动者协商，还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定均属无效。

　　最高人民法院民一庭法官张艳举例称，一些用人单位为节省开支，不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用；而有的劳动者为多拿工资，要求用人单位将社保费以补助形式发放给自己。但本次司法解释明确，这类约定或承诺均无法律效力。

　　同时，司法解释进一步规定：若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院将依法予以支持。具体补偿标准为，劳动者每工作满 1 年，用人单位需支付 1 个月工资作为补偿；工作不满 6 个月的，则支付半个月工资。另外，若行政机关责令用人单位补缴社会保险后，用人单位此前已将社保费以补助形式支付给劳动者，可要求劳动者返还。

　　为更直观说明问题，以朱某的案例为例。2022 年 7 月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职次日，公司与朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明，内容为朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，公司每月支付其社保补助，若将来补缴社保，朱某需退回补助。一个多月后，朱某以公司不缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同。

　　在这起案例中，保安公司称是朱某为多领钱主动申请不缴纳社保；朱某则表示声明是公司提前打印好的格式条款，侵犯其法定权利，应属无效。法院经审理认为，该声明违反我国法律中 “用人单位和劳动者必须缴纳社会保险” 的规定。社会保险费的缴纳具有强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，该约定侵害了劳动者享受社保保障的权利，也损害了国家社保制度，从一开始便无效。最终，法院认定因保安公司未依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。

　　法官提醒，用人单位企图通过与劳动者约定不缴纳社保来减少成本，最终不仅要补缴社保，还需承担经济补偿责任；而劳动者为眼前补助放弃社保，将失去医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的长远保障。比如，劳动者生病就医无法通过医保报销医疗费，失业时不能领取失业金，发生工伤无法获得工伤赔偿，生育时不能报销生育费用和领取生育津贴，年老后也无法领取养老金保障晚年生活。

　　对于用人单位而言，不缴纳社保虽短期内节约了成本，但面临强制征缴风险，被社保行政部门强制征缴时，不仅要补缴社保，还需承担滞纳金；若劳动者提出解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，用人单位应及时为劳动者办理社保缴纳手续，按月履行代扣代缴义务，且险种要齐全，按劳动者真实工资水平和法定比例按时缴纳。

　　对劳动者来说，应注意查询自身社保缴纳情况，若发现用人单位存在未缴、断缴或未足额缴纳的情况，可向社会保险部门申请稽核、补缴。若用人单位违法情节严重，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿 。

（来源：央视新闻微信公众号）