笔杆蒙尘，镜头闲置：人社宣传队伍不能成 “摆设”

分类：本网评论日期：2025-08-21 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（评论员：永忠初审：王生辉许宝平央行央通达审编：杨川）

　　人力资源和社会保障工作关乎民生冷暖、社会稳定，而宣传员（通讯员）正是这支民生保障队伍的 “喉舌” 与 “眼睛”。他们手握笔杆，本应记录政策落地的生动实践；肩扛摄像机，本该捕捉服务群众的温情瞬间。然而，现实中部分宣传员常年 “零稿件、零投稿、零刊发” 的现象，不仅让宣传阵地形同虚设，更使人社政策与群众之间隔上了一层无形的 “玻璃门”。这种 “拿着工具不干活” 的怪状，值得深思与警醒。

　　思想上的 “贫血症”，是宣传工作停滞的根源。一些宣传员将岗位视为 “闲差”，认为 “写不写无所谓”“发不发没关系”，缺乏对宣传工作重要性的认知。他们忘记了，每一篇政策解读都可能解开群众的困惑，每一个服务案例都能拉近政府与百姓的距离。人社工作中的社保参保、就业帮扶、权益维护等，哪一项不与群众切身利益息息相关？思想上的懈怠，导致行动上的 “躺平”，笔杆自然蒙尘，镜头必然闲置。

　　能力上的 “本领恐慌”，是履职无力的症结。有人想写却 “提笔忘字”，面对政策文件不知如何转化为群众听得懂的语言；有人想拍却 “镜头跑偏”，抓不住服务现场的核心亮点。宣传工作不是简单的文字堆砌，也不是随意的影像记录，它需要将专业术语 “翻译” 成家常话，将枯燥流程 “转化” 成暖心故事的能力。当能力跟不上岗位要求，“没思路、没素材、没方法” 便成了逃避工作的借口，最终陷入 “越不写越不会写，越不拍越拍不好” 的恶性循环。

　　机制上的 “宽松软”，是责任落空的推手。缺乏明确的考核标准，干与不干一个样；没有有效的激励机制，写好写坏无差别；缺少常态化的培训指导，新手难入门、老手易懈怠。这样的工作环境，难以点燃宣传员的热情，更无法倒逼责任落实。久而久之，宣传队伍成了 “摆设”，宣传职责沦为 “空文”，人社政策的传播力、影响力大打折扣。

　　破解宣传工作的困局，需要 “内外兼修”。对内要筑牢思想根基，通过专题学习、案例研讨等方式，让宣传员明白 “宣传也是生产力”，认识到岗位的价值与使命；对外要锤炼过硬本领，开展写作技巧、摄影技术、新媒体运营等实战培训，让 “笔杆子” 能扛事、“镜头手” 会干事。同时，要健全考核激励机制，将稿件数量、刊发质量、传播效果纳入评价体系，用制度的 “刚性” 激活工作的 “韧性”。

　　人社工作连着民心，宣传工作关乎民生。每一位宣传员都应拿起手中的笔、架起肩上的摄像机，走出办公室、深入群众中，捕捉政策落地的 “最后一公里”，记录服务群众的 “最暖一瞬间”。唯有如此，才能让人社声音传得更开、更广、更深入人心，让民生保障的阳光照亮每一个角落。

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