安康市汉阴县人社局构建五联机制，促进劳动关系和谐发展

分类：人事劳动仲裁日期：2025-04-10 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（作者：舒内金）

　　安康市汉阴县人社局秉持新时代 “枫桥经验”，遵循 “维稳与维权并重、合法合理兼顾，预防在先、调解优先，三调联动协同、调裁审衔接贯通” 的工作思路，致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，积极打造新时代 “枫桥经验” 的实践典范。

　　信息联享，掌握工作主动

　　充分发挥 48 家企业、179 名专兼职调解员作为矛盾信息 “哨点” 的作用，实时掌握劳动争议纠纷动态，及时研判、跟进指导并限时调解，做到纠纷早发现、早通报、早处置、早化解，牢牢把握工作主动权。

　　隐患联防，筑牢维稳防线

　　强化与人民调解、司法调解的协同合作，“321” 基层网格长与劳动争议调解员紧密配合，注重抓早、抓小、抓源头，将矛盾化解在萌芽状态，确保诉求争议不向上传导，风险隐患不向外扩散，矛盾纠纷不激化，达成 “争议不上行、矛盾不激化、风险不外溢、民事不转刑” 的目标。

　　纠纷联调，依法化解争议

　　围绕 “将非诉讼纠纷解决机制挺在前面” 的要求，把调解作为化解争议纠纷的首要选择。整合人社、经开区、工会、司法、法院等部门资源，构建以劳动争议调解中心为主导、多方参与的多元化调解机制。推行 “协商调解 + 行政调解 + 人民调解 + 诉前调解” 的多元联调模式，运用 “六字四心” 促调法综合施策。基层调解组织引导当事人就地解决纠纷，对于不愿调解或未达成协议的，引导向县仲裁委申请调裁，对裁决不服的由县法院依法审理，实现调、裁、审三方联动，有序化解纠纷。同时，人社部门与公安、司法、法院等加强行刑衔接，依法保障当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

　　部门联动，实现共治共赢

　　采取 “集中排查 + 日常检查” 相结合的方式，形成预警监管、检查督查、快速处置、个案会商、诚信评价、联合惩戒的工作闭环。联合住建、交通、水利、农业等行业部门整顿规范工程建设领域市场秩序，从源头上防范纠纷。主动提供招工服务和用工指导，全面落实创业就业 “补、减、免、缓” 等惠企政策，既预防劳动关系矛盾纠纷产生，又助力企业纾困，优化营商环境，推动和谐劳动关系构建，实现一举多赢。

　　回访联系，确保 “事心双解”

　　针对达成调解协议的案件，主动进行跟踪回访，督促当事人履行协议，掌握事态后续发展，防止矛盾再次激化，做到事情解决、心结解开。

　　通过创新融合这五项机制，汉阴县人社局切实维护了用人单位和劳动者的合法权益，营造了良好的营商环境，有力推动了和谐劳动关系的构建。

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