汉中市多部门联合开展人力资源市场秩序专项整治 护航高质量充分就业
（通讯员：汉中市人社局 初审：杨永忠 二审：央行 央通达 终审：杨川）
为深入贯彻落实2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动部署，严厉打击侵害劳动者合法权益、扰乱市场秩序的违法违规行为，2026年5月至7月，汉中市人力资源和社会保障局联合市委网信办、市教育局、市公安局、市市场监管局等部门，聚焦网络招聘乱象、虚假招聘、“招转培（贷）”欺诈、劳务派遣违规、就业歧视等突出问题，在全市范围内开展专项整治行动。行动坚持部门联动、精准排查、从严整治、长效规范，有力净化了就业市场环境，切实维护了劳动者公平就业权益。
本次专项行动以人力资源服务机构、劳务派遣企业、网络招聘平台及用工单位为重点检查对象，集中整治非法职业中介、虚假招聘、“招转培”培训贷、违规收费、假外包真派遣、就业歧视等六类突出问题。通过机构自查、实地抽查、多部门联合执法等方式，依法严厉打击侵害求职者合法权益的违法行为。
一是依托“双随机、一公开”机制，规范执法检查流程。市人社局运用国家企业信用信息公示系统协同监管平台，动态更新“检查对象名录库”和“执法检查人员名录库”，随机抽取检查对象和执法人员，确保检查的公平性与科学性。二是推行实地核查与书面审查相结合，提升监管效能。各部门执法人员严格依照法律法规，对发现的违法问题坚持教育整改与依法查处并重，实现“进一次门、查多项事”，减少对企业正常经营的干扰。三是延伸普法宣传阵地，筑牢校园招聘防线。充分利用校园招聘会契机，在招聘会现场设立“就业权益咨询服务点”，安排专人解答求职者关于法律风险的疑问，系统提示就业各环节潜在法律风险，增强求职者对就业陷阱的识别能力，引导毕业生树立正确的择业观和就业观。四是严把招聘信息审核关，强化源头治理。对进校招聘用人单位的招聘信息进行严格审查，加强校园招聘秩序管理，构建防范非法机构虚假招聘的“第一道防火墙”。重点揭露“招转培”“培训贷”“央国企内推直签”等违法行为的运作模式与识别方法，普及求职反诈知识，畅通举报投诉渠道，切实提升求职者法律意识和风险防范能力。
截至2026年7月30日，全市共检查企业173户，其中人力资源服务机构和劳务派遣机构81户、用人单位92户。检查发现并依法查处人力资源服务机构发布含有歧视性内容及其他与岗位适配性无关的限制性条件招聘信息案件1件。
下一步，汉中市将持续深化专项整治与长效监管相结合的治理机制，进一步规范人力资源市场秩序，维护公平就业环境，切实保障劳动者合法权益，全力助推实现高质量充分就业。
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