石泉县人社局：筑牢用工“防火墙” 守好民生“幸福线”——全面完成2025年度用人单位劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作

分类：劳动保障监察日期：2026-08-03 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：赵娟王曙光初审：丁白芳袁素娟二审：央行杨通达终审：杨川）

　　今年以来，石泉县人力资源和社会保障局紧扣“强用工管控、促企业合规、护民生底线”工作主线，于2025年3月至7月，高标准完成全县用人单位劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作。本次行动共抽检用人单位124户，参评企业全部通过审核。经综合评定，依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，共评出劳动保障守法诚信A级企业75户、B级企业47户、C级企业2户。评价结果已通过县政府门户网站和局公示栏面向社会公示，主动接受公众监督。此次工作全面完成年度既定目标，有效规范了县域劳动用工秩序，为全县经济社会高质量发展夯实了民生根基。

　　强化组织领导，周密部署推进

　　石泉县人社局及时印发《关于开展2025年度用人单位劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作的通知》，明确任务目标、检查内容、时间节点和工作要求，确保各项工作有章可循、有序推进。深化“集中整治+常态监管”“执法查处+普法服务”相结合的工作模式，聚焦人力资源中介、劳务派遣、网络招聘、新业态平台、工程建设等重点领域，落实日常巡查、随机抽查、专项督查“三位一体”监管机制，构建形成“政府主导、部门协同、企业自律、社会监督”的共治格局。

　　严格综合评审，做实诚信档案

　　坚持实事求是、公平公正原则，采取“企业自查自评+部门复核认定”相结合的方式开展评价工作。在企业完成自查自评基础上，人社部门充分结合日常巡查、举报投诉处理、专项检查及相关监管信息，对企业遵守劳动保障法律法规、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况进行全面复审与综合评价。评价结果通过县政府门户网站及局公示栏予以公示，确保评价过程公开透明、结果客观公正。

　　突出分类监管，强化联合惩戒

　　严格落实差异化监管措施，对评定为C级的用人单位实施重点监管。本次评价中，对直接定为C级的2家企业负责人进行约谈，将其纳入年度劳动保障监察重点监管对象及“双随机、一公开”抽查名录，提高日常检查频次。同时，按规定将评价结果推送至县发展改革、市场监管、金融、住房城乡建设、税务等部门及工会组织，依法依规实施联合惩戒，形成有力震慑。

　　深化常态长效，提升监管效能

　　下一步，石泉县人社局将持续扛牢政治责任，坚持问题导向，不断规范县域劳动用工秩序。一是深化普法宣传，营造守法氛围。通过送法入企、以案释法等多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规，增强用人单位依法用工自觉性，提升劳动者依法维权能力。二是优化指导服务，助力企业合规。坚持管理与服务并重，主动靠前为企业提供政策咨询和合规用工指引，助力企业提升内部管理水平。三是强化数字赋能，提升监管效能。深化与相关部门的数据共享与比对应用，聚焦工程建设、加工制造等重点行业，加大实地核查力度，推动“年检”向“常检”转变，实现风险隐患早发现、早预警、早处置，持续巩固和谐稳定的劳动关系，为全县民生保障和经济高质量发展提供坚强支撑。

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