筑牢职场权益屏障 守护女职工劳动安全——多部门联合发布工作场所女职工特殊劳动保护参考文本

　　（通讯员：人社局   初审：央行  央通达  审编：杨川）

　　为进一步规范用人单位用工管理，切实保障女职工合法劳动权益，呵护女职工职场身心健康，近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，聚焦女职工劳动就业、工资福利、生育保障、职业安全健康等核心领域，明确细化保护细则，为用人单位落实女职工特殊劳动保护责任提供清晰指引，全力营造公平、安全、暖心的职场环境。

　　一、筑牢劳动就业底线 保障平等就业权利

　　就业是女职工安身立命的根本，参考文本聚焦就业全流程，明确用人单位需依法履行保护义务，杜绝就业性别歧视，保障女职工平等就业权益。用人单位录（聘）用女职工时，须依法签订规范的劳动（聘用）合同，合同中需专门设置女职工特殊保护条款，严禁设置限制女职工结婚、生育等违法内容。

　　同时，用人单位需严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围相关规定，将本单位内属于女职工禁忌从事的劳动岗位，以书面形式如实告知女职工，保障女职工的知情权。针对孕期、产期、哺乳期女职工，除法律法规明确规定的特殊情形外，用人单位不得单方解除劳动（聘用）合同；若劳动（聘用）合同期满但三期未满，除女职工主动提出解除、终止合同外，合同期限自动延续至三期期满，切实筑牢女职工就业保障防线。

　　二、落实工资福利保障 践行男女平等原则

　　工资福利是女职工权益保障的核心内容，参考文本明确要求，用人单位工资分配严格遵循按劳分配原则，全面实行男女同工同酬，女职工在福利待遇享受方面，享有与男职工完全平等的权利。严禁因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资标准、削减福利待遇，切实维护女职工劳动报酬权益。

　　在职业发展层面，用人单位在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、职业技能培训等工作中，始终坚守男女平等原则，不得对女职工设置歧视性门槛，更不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，限制其参与相关晋升、培训活动。按照国家法定节假日规定，3月8日妇女节当天，女职工可享受半天假期。此外，鼓励用人单位在自身发展过程中，持续优化女职工工资福利待遇体系，稳步提升权益保障水平，让女职工共享单位发展成果。

　　三、细化全周期生育保护 呵护女职工身心健康

　　针对女职工生理特点，参考文本对经期、孕期、产期、哺乳期女职工实施分级分类、精准化的特殊保护，全方位覆盖女职工生育相关全流程，切实解决女职工特殊生理阶段的职场难题。

　　（一）经期保护：贴心呵护缓解不适

　　女职工月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动；经医疗机构确诊患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可依规享受1至2天的休假，缓解经期身体不适。

　　（二）孕期保护：严控风险安心待产

　　女职工怀孕期间，严禁安排其从事孕期禁忌劳动；对怀孕满7个月及以上的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动，需在劳动时间内安排专属休息时段，或适当减轻工作量，对立位作业的孕期女职工，需在工作场所设置休息座位。若孕期女职工无法适应原岗位劳动，用人单位凭医疗机构证明，与女职工协商一致后，及时减轻其劳动量或调整至适配岗位；孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时长全部计入劳动时间，用人单位依法足额支付劳动报酬。针对有两次以上自然流产史且暂无子女的女职工，用人单位结合实际情况减轻其孕期工作量，经女职工申请，可调离易引发流产的工作岗位，全力保障孕期安全。

　　（三）产期保护：规范假期保障待遇

　　女职工生育可享受98天基础产假，其中产前可休假15天；难产的，凭医疗机构证明增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，额外增加15天产假。生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等，严格按照女职工所在地相关规定执行。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金依规支付。女职工休产假及各类生育相关假期，需提前提交请假申请，经审批后报人力资源部门备案，规范假期管理流程。

　　（四）哺乳期保护：保障哺乳便利无忧

　　女职工哺乳期内，不得安排其从事哺乳期禁忌劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动，每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，最长不超过6个月，兼顾女职工哺乳需求与职场工作秩序。

　　四、强化职业安全健康 构建舒心职场环境

　　围绕女职工职业安全与身心健康，参考文本要求用人单位持续完善保障举措，补齐设施短板，筑牢健康防护网。用人单位需常态化开展女职工劳动安全卫生知识培训，提升女职工自我防护意识；加大专项资金投入，按需设置孕妇休息室、哺乳室等专属设施，持续改善女职工劳动安全卫生条件。

　　定期组织女职工开展妇科疾病、乳腺疾病等专项健康检查，切实关注女职工身体健康；关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征、治疗后仍无法适应原工作的，及时调整至适宜岗位。同时，对工作场所性骚扰行为坚持零容忍，明确禁止性骚扰具体行为，健全预防、处置全流程制度，完善安全保卫措施，加大宣传教育力度；通过热线电话、意见箱、电子邮箱等多元渠道，畅通投诉举报路径，依规妥善处置相关诉求，为女职工提供心理疏导与维权支持，全力打造安全、健康、舒心的工作场所，切实守护每一位职场女职工的合法权益与职业尊严。