擦亮求职慧眼 守住就业底线 这些求职陷阱务必警惕

　　（通讯员：人社局  初审：央行  央通达 审编：杨川）

　　求职路上，不少求职者怀揣期待寻找心仪岗位，却容易被“活少钱多”“付费内推”“包入职”等噱头迷惑，落入不法分子布设的求职圈套。黑职介、虚假招聘、招转培、招转贷、违规收费、就业歧视、毒馅饼、信息泄露等各类陷阱层出不穷，严重侵害求职者合法权益。为守护广大求职者就业权益，筑牢求职安全防线，结合相关法律法规要求，特此发布求职陷阱警示及防范指引，提醒大家擦亮慧眼、理性求职、依法维权。

　　一、核验资质辨真伪，远离非法“黑职介”

　　依据《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、网络招聘服务，必须依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，持证合规经营。但现实中，部分无合法资质、冒用伪造资质的非法职介机构，通过伪造证件、合同、协议等手段，打着“高薪就业”“内部推荐”的旗号非法开展中介服务，肆意骗取求职者钱财，扰乱人力资源市场秩序。

　　对广大求职者的提醒：通过中介机构求职时，务必先核验机构合法证照，确认其具备正规经营资质；对中介发布的招聘岗位，要通过用人单位官网、官方新媒体平台等正规渠道多方核实信息真伪。若就业权益遭受侵害，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；遭遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受到威胁，第一时间向公安机关报警。

　　对各类中介机构的提醒：开展职业中介活动，须依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，做到持证经营；经营过程中，要明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关及监督电话等关键信息；接受委托开展招聘服务，需严格审核用人单位岗位的真实性、合法性，确保发布的招聘信息真实合规，坚决杜绝非法中介行为。

　　二、理性甄别拒引流，识破虚假招聘套路

　　按照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》要求，职业中介机构发布人力资源供求信息，必须保证信息真实、合法、有效，同时建立健全信息审查与投诉处理机制。然而，部分不法分子为炒作引流、非法牟利，以高薪岗位为诱饵，刻意夸大招聘人数、薪酬福利，打着“不限专业学历”“免笔试直录”等噱头，编造发布虚假招聘信息，误导广大求职者。

　　对广大求职者的提醒：浏览网络平台招聘信息时，要提高甄别能力，警惕各类话术引流套路，不轻信夸大宣传的招聘内容，对可疑信息及时通过正规渠道核实，切勿盲目轻信、贸然应聘，避免落入虚假招聘陷阱。若遭遇虚假招聘侵害就业权益，及时向人社部门投诉维权。

　　对各类网络平台的提醒：要切实履行主体审核责任，重点强化求职招聘类账号的审核认证管理，健全虚假信息举报、投诉、处置闭环机制，对平台内虚假招聘信息及时排查清理，净化网络招聘环境，守护求职者信息安全与就业权益。

　　三、警惕“招聘变培训”，严防“招转培”陷阱

　　依据《就业促进法》《民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、职业技能培训，均需依法取得人力资源社会保障部门行政许可。但部分违规机构未经许可擅自开展相关业务，以高薪岗位、名企直招为幌子，引诱求职者投递简历、参与面试，随后以“能力不足”“岗位有资格限制”等借口，诱导求职者参加高额入职培训、技能培训，培训后却拒不兑现就业承诺，严重损害求职者切身利益。

　　对广大求职者的提醒：参与求职招聘活动时，警惕机构以招聘为名变相开展招生培训的行为，坚决拒绝无资质培训、高额收费培训，避免被坑骗培训费。若遭遇此类陷阱，妥善留存聊天记录、缴费凭证、培训协议等相关证据，及时向人社部门投诉；涉及诈骗行为，立即报警处理。

　　对各类中介机构的提醒：开展职业中介、职业技能培训业务，须分别依法向人社部门申请行政许可，严格恪守相关法律法规，坚守诚信经营底线，严禁以招聘为名变相开展违规培训、收取高额费用，切实规范经营行为。

　　四、守住底线拒套路，远离“招转贷”骗局

　　《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》明确规定，人力资源服务机构不得以任何形式诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动。但部分不法分子勾结不良网贷平台，依托互联网发布虚假招聘广告，布设购车贷、美容贷、培训贷等新型求职陷阱，专门蒙骗职场新人、应届毕业生等涉世未深的求职者，使其背负沉重债务。

　　对广大求职者的提醒：应聘过程中要强化反诈防骗意识，不盲目轻信高薪招聘信息，不轻易支付任何费用，但凡招聘方以租用设备、购买物资、贷款缴费等为由要求转账贷款，务必果断拒绝，守住个人钱袋。权益受损或遭遇诈骗，及时向人社部门投诉、向公安机关报警。

　　对各类中介机构的提醒：严格遵守人力资源服务相关法律法规，秉持合法诚信经营理念，坚决杜绝参与虚假招聘、诱导贷款等违法违规活动，自觉维护人力资源市场秩序。

　　五、擦亮双眼拒交费，抵制各类违规收费

　　根据《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取财物；人力资源服务机构开展服务，不得牟取不正当利益。部分不法分子利用求职者求职心切的心理，巧立服装费、转正费、风险保证金、车辆安全保证金、耗材费等名目违规收费，求职者为入职被迫缴费，最终遭受财产损失。

　　对广大求职者的提醒：面对以先交费为入职前提、入职前收取各类保证金、办证费、服装费等行为，务必保持谨慎，核实收费是否有合法依据；若确需缴费，务必索要加盖单位公章的正规发票，留存好相关凭证，为后续维权筑牢证据基础。遭遇违规收费，及时向人社部门投诉维权。

　　六、平等就业护权益，坚决打破就业歧视

　　《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》明确，劳动者依法享有平等就业、自主择业的权利，就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等差异受到歧视。但部分中介机构、用人单位违规发布含歧视性内容的招聘信息，设置户籍、地域、身份等不合理限制，侵害劳动者平等就业权益。

　　对广大求职者的提醒：求职过程中，若发现性别、户籍、地域、民族、宗教信仰等各类就业歧视行为，及时收集相关证据，向当地人力资源社会保障部门投诉反映，依法维护自身平等就业权益。

　　对中介机构和用人单位的提醒：发布招聘信息不得包含任何歧视性内容，不得违规设置限制人力资源流动的条件；建立健全投诉举报机制，对歧视性招聘信息及时排查清理、整改规范，营造公平公正的就业环境。

　　七、摒弃侥幸防圈套，拒绝“毒馅饼”式诱惑

　　依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》，人力资源服务机构不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍任何单位或个人从事违法活动。部分不法分子包装正规企业形象，在网络平台投放兼职刷单、网络客服等虚假招聘广告，以“时间灵活”“高额回报”等话术设局，诱骗求职者沦为色情、赌博、传销、诈骗等违法活动的“工具人”，危害极大。

　　对广大求职者的提醒：树立正确择业观念，摒弃侥幸心理，对“活少钱多”“躺平稳赚”等不切实际的“天上掉馅饼”式诱惑，时刻保持高度警惕，做到多查、多问、多防备，谨防误入违法歧途。求职过程中注重保护自身安全，权益受损或遭遇诈骗，及时向人社部门投诉、向公安机关报警。

　　对中介机构和用人单位的提醒：开展职业中介活动，严禁采取欺诈、暴力、胁迫等不正当手段，坚决杜绝介绍他人从事违法活动；中介机构要履行审核监管责任，发现合作方或用人单位存在违法活动，立即暂停或终止服务，并及时向人社及相关管理部门报告。

　　八、筑牢防线护隐私，防范个人信息泄露

　　《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》要求，人力资源服务机构需建立个人信息保护、安全监测预警机制，严禁泄露、篡改、损毁、非法出售或非法向他人提供求职者个人信息，采取有效措施防范信息盗取等违法行为。但部分不法分子通过虚构招聘信息、搭建虚假招聘网站等手段，诱骗求职者提交个人信息，非法倒卖牟利，侵犯个人信息权益。

　　对广大求职者的提醒：通过招聘网站求职时，先核验用人单位合法资质，核实招聘岗位信息真伪；不随意点击陌生链接，警惕招聘方要求添加私人社交账号私聊、下载非正规APP等行为，绝不轻易泄露银行卡、网银密码等敏感信息，守护好个人信息安全。信息泄露或权益受损，及时向相关部门投诉、报警。

　　对各类中介机构的提醒：处理求职者个人信息，必须遵循合法、正当、必要、诚信原则，严守个人信息保护相关法律法规；坚决杜绝泄露、篡改、非法售卖个人信息等行为，落实信息安全防护措施，切实保障求职者个人信息安全。

　　温馨提示：求职路上切勿急功近利，遇到可疑招聘、违规行为，务必保持理性、及时核实；遭遇侵权、诈骗，留存证据、依法维权，共同守护清朗有序的人力资源市场环境，护航平安求职路。