渭南市潼关县：精解读失信惩戒制度 实筑牢劳动者权益防线
（作者：李梦园 初审：央行 央通达 冯沛 审编：杨川）
为提升劳动保障监察执法规范化水平，规范企业用工行为，切实守护劳动者合法权益，12月22日，渭南市潼关县人社局组织开展劳动保障监察专题培训，聚焦失信联合惩戒相关制度开展系统解读，为一线执法工作夯实制度基础、明晰操作规范。
此次培训紧扣执法实践需求，重点解读了重大劳动保障违法行为社会公布制度与失信联合惩戒制度两大核心内容。其中，重大劳动保障违法行为社会公布制度明确了七类违法情形的认定标准，涵盖克扣无故拖欠劳动者劳动报酬、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定等常见且危害严重的行为。培训明确，相关违法信息将通过人社部门门户网站等集中公布平台按季度公开，同时严格设置异议复核与信息更正流程，在强化社会监督的同时，充分保障当事人合法权益。
失信联合惩戒制度作为此次培训的核心亮点，其适用情形与操作规范被重点拆解。根据规定，用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪数额标准，或因欠薪引发群体性、极端事件造成严重不良社会影响，经责令限期支付仍逾期未付的，将被列入失信联合惩戒名单。培训详细讲解了名单列入流程、为期三年的公布期限以及动态管理要求，明确被列入名单的用人单位及其相关责任人，将通过信用信息共享平台接受多部门联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、融资贷款等多个领域受到限制。同时，培训也对信用修复的条件与程序进行说明，对已改正欠薪行为、满规定期限并作出守信承诺的用人单位，可申请提前移出名单，体现“惩戒与引导并重”的监管原则。
通过政策解读与案例结合的讲解方式，参会人员进一步厘清了两项制度的适用边界与操作要点，提升了依法执法、规范执法的业务能力，为后续高效开展劳动保障监察工作、精准维护劳动者权益筑牢了能力根基。
下一步，潼关县人社局将持续强化执法队伍能力建设，不断完善劳动保障监察工作机制，加大对违法用工行为的查处力度，以制度化监管推动形成守法诚信的用工环境，切实守护好劳动者的“钱袋子”。
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