三年实战练兵护“安薪” 安康市常态化案卷评查筑牢维权防线

分类：劳动保障监察日期：2025-11-02 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：胡鹏张隆波初审：央行央通达审编：杨川）

　　10月30日至31日，安康市劳动保障监察业务培训暨案卷集中评查活动顺利举行。这是该市连续第三年开展此项活动，标志着“以评促学、以查促改、以训提能”的执法能力提升机制已实现常态化、制度化运转。全市40余名劳动保障监察负责人及业务骨干参与此次“实战练兵”。

　　本次活动以“提质增效”为核心，设置执法培训、案例解析、经验交流三大关键环节，精准破解实务难题。培训环节聚焦案件查处程序规范、“安薪陕办”平台实操、舆情应急处置等一线高频痛点；案例解析中，汉滨、汉阴、紫阳等县区执法人员深度拆解典型案例，分享证据固定、程序衔接等办案技巧；中铁一局康渝高铁项目部负责人还现场介绍了工程领域劳资规范化管理经验。活动同步通报了全市政府及国企投资项目欠薪治理阶段性进展。

　　评查工作采取“推荐+随机”的抽样方式，从2024年7月至2025年6月办结的114宗案卷中，遴选20宗开展“交叉体检”。评查小组围绕执法主体资格、事实认定准确性、法律适用规范性等核心要点逐项打分，重点针对“自由裁量权边界把握”“新就业形态权益保障法律适用”等共性难题展开专题研讨，形成多项实操共识。“连续三年的集中评查就像精准‘体检’，哪些地方不规范、哪些环节需优化，一看便知，对我们提升办案质量太有指导意义了。”一名参训业务骨干深有感触地说。

　　此次活动既是应对即将到来的欠薪治理冬季行动的“战前备战”，更是三年来执法能力持续提升的集中展示。市人社局相关负责人表示，下一步将以此次评查为抓手，进一步健全“评查—反馈—整改—提升”闭环管理机制，细化评查标准体系，从源头防范化解欠薪风险。通过规范执法行为、减少薪酬纠纷，既让劳动者“劳有所得、薪有所安”，也为企业营造更公平的经营环境，持续夯实法治化营商环境建设根基。

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