扶风县：劳动监察以案说法 员工企业双双知责

分类：劳动保障监察 日期：2023-11-03 来源：陕西城乡劳动就业报 刊 网 浏览：
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　　（作者：魏永宏）

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　　“你们劳动监察是干啥吃的，公司现在不要我了，你们让公司现在来给我付钱。”面对情绪激动的来访者段某，扶风县劳动保障监察大队的监察员采取先让座、倒水安抚方式缓解其烦躁的心情，然后和其聊天了解遇到的困难。

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　　2023年10月8日，段某通过网络平台入职扶风工业园区某公司从事电弧焊工作。入职后因个人原因不能完成工作任务也无法适应劳动强度；公司与其沟通中产生隔阂。段某以《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”为由，要求劳动监察责令用人单位立刻支付其工作18天的劳动报酬5100元。针对此情，监察员耐心向段某讲解劳动法相关条款。

　　监察员联系公司负责人核查时得知：段某以熟练工入职，双方约定干满30天底薪8000元，加班费另计；因其未完成约定的工作时限，对其工资支付应双方协商。故该公司对其反映拖欠的5100元工资不认可；同时承诺在工资数目确定后，将在公司规定的支薪日期予以兑付。

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　　监察员将调查情况告知段某后，段某认为公司辞退自己的情形违反劳动合同法，应该支付其经济补偿。对此，监察员认为其属于劳动仲裁管辖范围（依据《劳动仲裁法》第二条规定“因除名、辞退和辞职、离职及劳动报酬等发生的争议” ），并就其投诉的处理建议给予详细解释，获得段某的认可。

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　　随后，劳动保障监察大队与该公司利用当天班余时间，就段某案以现场说法形式为30多名在岗员工开展了劳动法规专场培训会。对企业员工提出的工作时间、休息休假、劳动报酬及劳动安全等问题一一解答，受到了劳动者一致好评。

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　　此次以案说法，既是扶风县劳动保障监察大队落实“人社政策进园区”活动践行主题教育工作的一个缩影；又是落实“三个年”活动、为营造营商环境高质量发展贡献人社力量系列活动的一个侧影。


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