麟游县人社局：建立“四位一体”模式强力排查化解欠薪隐患

分类：劳动保障监察日期：2023-08-25 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（作者：杨晓东）

　　近年来，麟游县人社局深入学习宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，建立按月排查、督查整改、定期通报、严格考核的“四位一体”欠薪隐患排查化解机制，有效调动了各镇、各部门和相关单位履行根治欠薪监管职责的积极性，凝聚了根治欠薪强大合力，工程建设项目落实根治欠薪制度实现全覆盖，欠薪问题线索明显减少，全县劳动关系领域持续和谐稳定。

　　按月排查“揪出”隐患

　　县政府办公室印发《关于进一步加强欠薪隐患排查化解工作的通知》（麟政办发〔2023〕22号），推行县镇联动网格化管理格局，坚持每月开展一轮欠薪隐患排查检查，在日常监管、隐患排查化解上形成横向到边、纵向到底、多方联动、全员治理的工作格局。各镇各部门和单位积极履职，以辖区和分管领域工程建设项目劳动用工、机关事业单位临时聘用劳动用工、各类企业和个体工商户劳动用工情况为重点检查对象，按月开展“地毯式”排查，今年以来，共排查欠薪隐患线索71条，经核查属于欠薪问题线索64条，做到了早发现、早介入、早调处，有效防范涉薪矛盾纠纷扩大升级。

　　督查整改“消灭”问题

　　县治欠办建立欠薪问题隐患线索台账，实行销号管理，及时转交各责任单位协调处理，并在转交一周后开展专项督查，监督指导各责任单位积极履职，64条列入台账管理的题隐患均在15天内彻底解决。对于争议较大，引导劳动者到劳动争议仲裁机构、人民法院，通过司法诉讼渠道解决，通过速裁庭快裁快审快结涉薪案件7件，快速解决拖欠工资22万元。

　　通报约谈夯实责任

　　县治欠办定期通报欠薪隐患排查、劳动监察案件受理窗口投诉欠薪问题、全国根治欠薪平台及12345政务服务平台反映欠薪问题及线索处理、网络舆情及信访渠道反映欠薪问题及处置等情况，对欠薪隐患排查整治工作开展扎实的镇、部门和单位提出表扬，对欠薪隐患排查不认真、不扎实，对欠薪问题处置不力的，给以批评，并在半年、年度根治欠薪考核中予以扣分。对屡改屡犯的，采取“人社主办、部门主管、法院主审、公安主突、群团主调”办法，发挥行政、司法叠加优势，把问题整改贯穿于诉前、诉中、诉后全过程，强力推进问题彻底解决。根据事件严重程度，由主要领导亲自约谈，政府主管领导直接约谈，治欠办与属地联合约谈，加大处置力度。

　　严格考核提升水平

　　根据宝鸡市《保障农民工工资支付考核细则》及时修订完善考核办法，将每月通报情况作为年度考核重要依据，严格组织年度保障农民工工资支付工资考核，促进欠薪隐患排查化解工作落细落实。制定《关于2023年上半年根治欠薪专项督查考核工作方案》（麟治欠办发〔2023〕8号），近期组织对各镇、经开区及根治欠薪领导小组成员单位、在建工程项目进行了全面督查考核，下发了督查考核通报。在“四位一体”欠薪隐患排查化解制度推进下，全县根治欠薪工作水平持续攀升，欠薪问题有效化解，全县劳动关系更加和谐。

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