城固县人社局:根治欠薪频发力解决群众烦“薪”事

分类：劳动保障监察日期：2022-11-13 来源：陕西城乡劳动就业报浏览：

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　　（通讯员徐静）

　　就业是最大的民生，确保劳动者业有所就、劳有所得始终是人社工作的首要目标任务。近年来，城固县人社局把根治欠薪作为“稳就业、保民生、促增收”的重要举措来抓，从群众关心关注的讨薪难问题入手，坚持以“无欠薪县”创建为统领，以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为主线，以工程建设领域欠薪根治为重点，以在建工程“八有”标准为抓手，统筹推进根治欠薪源头治理、综合治理、依法治理，切实维护劳动者合法权益，有力保障了社会大局和谐稳定。

　　今年来，城固县人社局多措并举，多方面从源头治理欠薪。一是注重源头治理，狠抓“无欠薪县”创建。制定印发《“无欠薪县”创建实施方案》《创建验收标准》，细化分解创建任务45项，成立“无欠薪县”创建工作领导小组，先后6次召开动员会、推进会、现场会等会议，定期调度、分析研判、解决问题，高效推进创建工作。梯次推进“无欠薪镇办”“无欠薪园区”“无欠薪项目”“无欠薪企业”创建工作，建立健全了应急处置、“行刑衔接”、法律援助等工作机制，全面推行工资支付按月备案制度，形成规范化、制度化、长效化的欠薪治理体系，妥善化解了各类欠薪问题和欠薪隐患，实现了欠薪案件总数、人数和金额实现“三下降”，最大程度解决人民群众的烦“薪”事，有力保障了劳动者收入，营造了良好用工环境。二是注重预防预警，狠抓欠薪隐患排查。以工程建设领域和劳动密集型企业为重点，扎实开展欠薪隐患排查化解和根治欠薪夏季、冬季专项行动，采取过筛细查、平茬齐过等方式，分析研判欠薪风险问题，建立欠薪隐患排查台帐和化解责任清单，实行预警交办、领导包抓、限期化解工作机制，做到欠薪不解决、责任不脱钩，最大限度从源头上防范和遏制拖欠农民工工资问题，确保实现“无欠薪”目标。三是注重联合惩戒，狠抓诚信体系建设。建立完善联合惩戒机制，开展企业守法诚信等级评价，定期公开曝光违法行为，形成根治欠薪高压态势。四是注重法规宣传，狠抓监督检查执法。一方面，编印《条例》、《农民工维权宣传手册》、《致工程建设领域各企业的倡议书》《致农民工朋友的一封信》等各类宣传资料1.2万余份，开展送法规进工地、企业40余次，提高全社会对《条例》的知晓度，增强用人单位知法守法意识。另一方面，常态化开展用人单位依法依规用工、农民工工资支付等专项执法检查，畅通维权投诉渠道，主动解决劳动者诉求，做到“热情服务、有诉必接、有问必答”。

　　下一步，县人社局将提高工作站位、加强组织领导，以“无欠薪县”创建巩固为抓手，进一步提升“无欠薪县”创建水平，大力推进“无欠薪项目”、“无欠薪企业”创建扩面提标，持续推动落实农民工实名制、农民工工资专户等8项制度规范化建设，落细落实属地管理责任和行业部门监管责任，提高镇办创建工作规范化水平，探索完善欠薪治理制度机制，定期开展监管执法，消除制度落实、监管执法死角盲区，形成重在预防、源头治理、综合施策、快速反应的工资支付保障长效机制，坚决打赢根治欠薪攻坚战，让劳动者就业更安心、务工收入更有保障。

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