兴平市人社局:建章立制防风险，严防严控除隐患

分类：基金监督日期：2023-05-14 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(作者：郭亚斌）

　　为进一步提高重点领域、关键环节和重要岗位人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力，提升业务人员的服务水平，强化坚定的政治信念，从源头上治理部分党员干部的廉政意识淡薄，工作作风漂浮，理想信念不够坚定等问题，兴平市人力资源和社会保障局率先在全系统建立了“一谈、一培、一查”制度。

　　为了确保该项制度能在全系统扎实有效的落实，前期对各业务科室和局属各单位的廉政风险点进行了初步摸排，确定了需要侧重预防的重要岗位和重点人员后，通过谈话、培训和查摆形式对活动进行开展部署。

　　一是通过谈心谈话，做到抓早抓小提前预防。由局领导班子按照分管职责，根据业务工作开展情况，通过定期或不定期谈话、事前谈话和提醒谈话向被谈话人宣传法律法规，进行警示教育，全面掌握干部的思想动态和廉洁自律情况，做到咬耳扯袖，抓早抓小，把问题消除在萌芽状态，让干部做到“不想腐，不敢腐，不能腐”。

　　二是加强培训，提升干部业务和理论水平。首先是利用各类培训学习等活动，进行业务知识交流学习，提高全体干部的业务知识能力，增强服务群众本领。其次是通过领导班子讲党课，开展警示教育学习和瞻仰红色革命教育基地，教育和引导全体党员干部牢固树立对党忠诚意识，坚定思想政治理念，筑牢廉政意识底线，让“知廉、敬廉、崇廉、尚廉”理念深入人心。

　　三是严查风险抓住重点。针对重要岗位、关键环节，认真查摆，梳理廉政风险点，制定针对性有效防控措施，严肃查处“不作为、慢作为、乱作为”以及滥用职权，吃拿卡要等违纪行为，从源头上有效预防违纪问题的发生。

　　“一谈、一培、一查”制度的建立，将为人社系统转变干部作风，提升服务工作效能提供坚强有力的保障，为“清廉兴平”建设稳步推进做到“规范化、制度化、精细化”，为人社工作实现高质量发展稳健起步，实现良好开局，打下坚实基础。

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