旬邑县养老保险经办中心多举措提升青年干部素养与履职能力
（通讯员：崔琳 审编：杨川）
旬邑县养老保险经办中心是一支充满活力的年轻队伍，现有 8 名正式在编在岗人员，涵盖 70 后到 00 后多个年龄段，平均年龄仅 36 岁。近年来，该中心立足队伍年轻化特点，围绕 “开口能说、提笔能写、遇事能干” 目标，通过多元举措全力提升青年干部综合素养与履职能力。
在培养 “开口能说” 本领方面，中心构建起多元平台。打造 “理论课堂”，每周开展干部理论学习，由青年干部轮流担任领学人，在准备学习材料、梳理要点的过程中，锻炼语言表达与理论分析能力，3 名同志在 “纪念旬邑起义 95 周年” 网络知识党史竞赛中获优秀奖。创设 “历练沙场”，每季度举办 “青年论坛”，围绕工作生活热点和时政主题，让青年干部交流体会，且多次在咸阳市处举办的青年论坛中取得佳绩。搭建 “互通平台”，每季度开展业务自主培训，青年干部结合岗位职责解读工作与政策，既明晰岗位重点，也加深自身对岗位核心的把握。
锤炼 “提笔能写” 能力时，中心强化写作训练。通过精准培训，2024 年组织全体青年干部参加 2 次省局公文写作培训，选派 3 人次参加县级公文、新闻通讯稿专题培训。实战演练环节，要求干部定期撰写工作信息、报告等，经集体修改打磨促进心得共享，中心作品《以史为镜 以人为镜》获省局 “党规党纪伴我行” 征文一等奖，另有人员在省局公文写作大赛获二等奖。同时建立激励机制，将写作能力纳入考核评优，2024 年 18 篇次稿件被报刊媒体刊发，《以小切口服务大民生》一文更是同时登上 CCTV 官网丝路快讯栏目与三秦都市报。
塑造 “遇事能干” 品质过程中，中心突出实践锻炼。实行 “岗位历练”，新招录公务员先在业务一线积累经验，青年干部承担重要岗位并多岗锻炼，培养综合协调与全局思维能力。组建福豳先锋突击队，承担数据核查、信访维稳等急难险重任务，锤炼干部组织协调与应急处理能力；鼓励青年党员在 “红色代办” 中发挥榜样作用，厚植为民情怀。聚焦 “纪律建设”，通过警示教育、谈心谈话、廉洁家访等工作，强化青年干部纪律规矩意识。
未来，旬邑县养老保险经办中心将持续巩固青年干部培养成果。通过深化理论学习，用好多种学习平台；聚焦作风建设，引导干部创新工作方法；对标先进取长补短，探索新路径，为青年干部成长成才营造良好氛围，打造素质更高、结构更优的干部队伍。
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