人社部发布2026年职工退休新规：保障超龄用工权益 明确退休条件与弹性选择

　　（来源：人社部   初审：央行 央通达 审编：杨川）

　　为贯彻落实国家关于渐进式延迟退休政策的决策部署，人力资源和社会保障部近日发布有关职工养老保险、退休办理及超龄用工权益保障的新规。针对“达到退休年龄后继续工作如何保障权益”“到龄但缴费年限不足如何处理”等社会关注问题，新规作出明确安排。现将2026年男女职工退休相关规定解读如下。

　　一、超龄用工新规：基本权益有保障

　　超龄劳动者，指已达到法定退休年龄但仍继续在用人单位工作的劳动者。随着渐进式延迟退休政策的实施，该群体规模持续扩大。

　　人社部最新发布的意见明确：

　　消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场就业环境。

　　用人单位招用超龄劳动者，应依法保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

　　超龄劳动者累计缴费年限不足按月领取基本养老金最低缴费年限的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。

　　二、退休条件：年龄与缴费年限缺一不可

　　办理企业职工基本养老金领取手续，须同时满足以下两个条件：

　　达到法定退休年龄。职工可通过“法定退休年龄计算器”小程序，输入出生日期、性别等信息，查询本人改革后对应退休年龄。

　　养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前最低缴费年限为15年，自2039年起逐步提高至20年。

　　三、到龄但缴费年限不足：可按规定补缴或延迟退休

　　达到退休年龄时缴费年限不足的，可按以下方式处理：

　　按年补缴：距最低缴费年限差3年及以下的，可每年补缴，需按规定缴纳滞纳金。

　　一次性补缴：2011年7月1日前参保，达到退休年龄后延长缴费5年仍不足最低缴费年限的，可一次性补缴至满15年；2011年7月1日后参保的普通职工，原则上不能一次性补缴。

　　弹性延迟退休（需同时满足以下条件）：

　　与所在单位协商一致（单位有权拒绝）；

　　延迟时间最长不超过3年；

　　提前1个月以书面形式明确延迟退休时间；

　　延迟时间确定后不再延长（每位职工仅可申请一次）。

　　四、提前退休：两类情形需了解

　　职工申请提前退休，主要有以下两种合法路径：

　　（一）自愿弹性提前退休

　　养老保险累计缴费年限已达到最低缴费年限要求；

　　提前退休时间不超过3年；

　　退休年龄不得低于原法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁）。

　　举例：1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁，可在60至62周岁之间自愿选择退休年龄。

　　（二）特殊工种提前退休

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合下列条件的可申请提前退休：

　　男年满55周岁，女年满45周岁；

　　连续工龄满10年。

　　五、常见问题解答

　　问：申请提前退休需要单位同意吗？

　　答：不需要。在满足规定条件的前提下，职工个人申请提前退休坚持自愿原则，无需与单位协商，单位不得以任何理由拒绝。

　　问：申请延迟退休需要单位同意吗？

　　答：需要。职工希望延迟退休的，须与所在单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。

　　问：提前退休是否会导致养老金打折？

　　答：不会。在政策允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金按规定标准正常发放，不因此打折。退休手续办理成功的次月起，按月正常领取养老金。

        （来源：人社部网站）