眉县人社局抓实做细五项工作 关注关心困难群体

　　今年以来，眉县人社局立足县域就业工作实际，坚决贯彻落实省市各项决策部署，分析研判全县就业形势，对标任务细化措施，明确重点夯实责任，以促进重点群体就业为抓手，通过实施“援企稳岗保就业、拓展创业增就业、技能培训促就业”三项就业促进工程，精细化开展“需求+招工+培训+上岗”一条龙就业服务模式，深入推进“稳就业保居民就业十大行动”，达到了“以增促稳、稳中有升”的就业成效，全县就业局势呈现稳中向好。

　　抓基层基础，建立三张清单。面对新的就业形势，我们将促进困难就业群体就业作为首要任务，通过走访、调研，围绕抓源头抓基础，建立了企业用工缺工、就业困难人员、就业联系帮扶“三张清单”。一是制定印发了《眉县促进困难群体就业创业工作实施方案》，从“摸排调查、分类登记、建立台账、落实责任”等多方面进行周密部署安排。二是充分发挥园区、企业、镇村就业服务网格员和劳动保障助理员作用，主动深入企业摸排用工需求，走进家庭摸排重点群体培训就业需求，通过数据比对和电话回访确定了就业困难人员名册。三是年初利用一个月时间，分五个小组走访全县百余户企业及困难家庭，建立了87户缺工企业、2610名就业困难人员、290人的一对一就业帮扶清单，对脱贫监测户、边缘易致贫户及时建立帮扶台账，实现了全覆盖摸排，个性化一对一精准帮扶。

　　抓供需分类，推送人岗对接。为确保重点群体能够稳定就业，我们采取“三步法”实时管控促进重点群体就业。第一步，积极搭建供需平台。依据摸排清单，统筹分析，认真分类，建立供需台账。把全县的缺工企业岗位需求和就业重点群体集合起来，线上线下综合招聘，实现面对面的双向选择。第二步，主动送岗到镇村。依据摸排的清单针对性的联系企业，把企业的缺工需求和就业困难人员一一对应起来，把人岗对接小型招聘会送到镇村和劳动者的家门口。第三步，定期定向送信息。以县就业服务中心为核心，每半月统计困难重点群体就业状况，通过镇街工作例会通报传导压力，定期定向推送招聘用工信息。半年来先后举办小型人岗对接招聘活动8场次，发送线上招聘用工信息16期4610条，提供就业岗位5300个，达成就业意向1798人；举办大型招聘会4场次，退役军人专场招聘会2场次，残疾人专场招聘会1场次；累计实现2170名农村劳动者转移就业，36名退役军人就业，11名残疾人稳定就业。特殊不能离家的困难群体，采取农村公益性岗位兜底就地就近就业，上半年共开发调整安置公益性岗位163人。

　　抓技能和励志，增强就业本领。先后联合相关部门、各园区、各镇街举办了多茬次的就业创业培训班，围绕“提技+励志+送岗”的思路，通过“讲案例、抓引领、做规划”，先行降压疏导就业困难人员的心理压力，积极营造氛围，切实增强他们的就业创业信心。实施“需求+培训+就业”三合一工作模式，依托常兴纺织工业园产业提质增效发展需求，大力培育“眉县纺纱”技能品牌。截至目前，已经开展重点群体技能培训18期，948人，其中脱贫劳动力54人。根据县域猕猴桃产业发展和县内企业物流需求，特别开设了叉车操作班。围绕重点群体培训需求相继开设了养老护理、母婴护理、保育员、农产品购销员等8个专业。近期计划拟开5—8个定向定岗培训班，培训合格后将会解决重点群体近500人就业。

　　抓创业带动，拓宽就业岗位。一是着力推进“健全制度保障创业、综合政策扶持创业、培训能力提升创业、搭建平台服务创业、营造氛围鼓励创业”五项创业措施。二是完善建立“创业培训＋创业补贴＋创业担保贷款财政贴息＋创业孵化基地”联动服务机制。三是充分发挥县镇标准化创业中心作用，提高创业服务质量，通过提供资金、政策、人才等服务，扩大就业容量、提升就业质量。目前，开展了市县创业指导专家基层行活动，开展创业培训3期145人，提供创业指导204人，发放创业贷款3246万元，扶持创业1141人，带动就业2140人。

　　抓专班联动，支持灵活就业。发挥稳就业专班职能职责，坚持把支持灵活就业作为我县稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重，协调成员单位清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会。加大支持直播带货、快递、地摊经济等灵活就业力度。目前，全县培育网红120人，快递从业人员385人，支持发展太白山旅游区、经开区、滨河新区、新宝商广场、张载广场等夜间经济场所10处，发展小店经济，带动1290人灵活就业。（通讯员：王刚）