岐山县人社局：聚智聚力抓落实 量质双升助就业

　　今年来，岐山县人社局以“职业技能提升行动质量年”活动为契机，将职业培训与企业转型升级、乡村振兴、县域经济发展相结合，紧盯县委、县政府关于做强汽车产业、做大“一碗面”、做活周文化、做靓“一城两区”发展战略，通过高位推动、宣传鼓动、政策驱动、部门联动、政企互动,“五动”并举支持稳就业保民生工作，成功培育了“西岐名吃·美食师”劳务技能品牌，实现培训与就业无缝对接。

　　抓早动快，主动接过“接力棒”，跑出“新起点”。年初，在全面分析培训现状，巩固已有培训成果的基础上，调整思路，创新培训理念，转型培训模式，完善培训体系，将赋能与就业有机结合，全面掌握重点群体培训需求，由过去的“要我培”变成“我要培”。市县有关会议后，我们迅速行动，主动接力，及时召开培训机构座谈会，组织学习职业技能提升行动政策，总结交流工作经验，畅谈工作思路，研究解决存在的问题，对本年度职业技能提升培训工作进行全面安排部署，细化责任，明确要求、培训重点、培训品牌，统一思想，集聚合力，为全年培训工作奠定坚实基础，确保推动有声势，举措有特色，宣传有氛围。春节期间分别开展了以“岐”聚云端 “培”你过年为主题的岐山县2021年首期网络直播创业培训班和“迎新春 稳岗留工送培训”专项活动，共计188人参加培训,其中脱贫劳动力103人。

　　补弱固强，迅速调整“考核棒”，制定“新规则”。坚持问题导向和目标导向，对标对表审计工作进一步完善培训资料清单，新增培训影像资料清单，结合培训事前、事中、事后三个环节，修订完善《岐山县职业技能提升培训管理办法》，从调查摸底、开班准备、培训抽查、组织管理、视频抽查、结业考试、培训资料、就业情况、电话回访等方面明确了具体量化评分标准。抓好动态管理，采取发放整改通知书、停班、取消培训资格等管理措施，确保培训实效。

　　突出重点，准确定位“指挥棒”，再创“新作为”。依托本地特色产业优势，把准市场需求脉搏，着力打造“一县一品”劳务品牌，创新实施“一碗面”特色中期技能培训，探索实施 “订单+定岗+定向”的培训新模式，逐步将培训重心从追求外延扩张相关转移到内涵建设上来，实现培训在规模、特色、质量和效果上的协调发展。4月15日，宝鸡市“万人就业技能培训行动”暨岐山县“一碗面”特色中期技能培训启动仪式在我县顺利举行，取得了良好的宣传效应和社会效益。先后共开展中期培训196人，其中，脱贫劳动力55人。涉及中式烹调师中期培训班3期4个班97人、起重装卸机械操作工中期培训班2期99人。同时，联系协调宝鸡首歌人力资源公司、陕西汇千人力资源公司、宝鸡东驰工贸有限公司等10多户企业帮助学员就近就地就业。

　　创新融合，合理激活“能量棒”，实现“新引领”。一是把党史学习教育同培训工作紧密结合，将党史知识同技能培训有机融合，通过唱红歌、制作忆苦思甜饭、红色菜肴、军训等形式让学员在学技能的同时感知党的历史。二是丰富课间活动。在学习技能的同时，注重体能锻炼，课间开设了篮球、乒乓球、羽毛球等活动，受到学员一致好评。三是每个培训班举办就业推介会，由对接就业单位在培训结束后现场进行招聘，实现一站式就业。（王宁）