略阳县：多维发力稳就业 精准施策促增收
（通讯员：略阳县人社局 蹇明东 初审：央行 杨通达 刘忠铭 审编：杨川）
就业是民生之本、增收之基、发展之要。近年来，略阳县人社局深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业促增收的决策部署及省、市工作要求，始终坚持人民至上理念，立足县域就业工作实际，主动担当、精准施策，推出一系列务实举措，全力稳住就业基本盘，持续拓宽群众增收渠道，筑牢民生保障底线。
搭建供需对接平台，畅通就业服务“快车道”
聚焦劳动力就业需求与企业用工需求双向匹配难题，略阳县人社局着力构建全方位、多渠道、立体化就业服务体系。依托直播带岗、线上招聘小程序、线下服务大厅等公共就业服务载体，创新打造“线上+线下”融合联动模式，常态化开展用工信息实时发布、求职需求精准登记、就业政策一站式咨询、优质岗位定向推荐等全流程服务，有效破除信息壁垒，实现劳动力资源与岗位需求高效对接。2026年1—4月，全县累计举办线上线下专场招聘活动13场，精准推送就业岗位3500个，助力652名求职者达成就业意向，帮助大量劳动者实现“家门口”便捷、稳定就业。
筑牢就业保障底线，兜牢困难群体“幸福网”
紧盯高校毕业生、就业困难人员、失业人员等重点群体，持续健全政策扶持、就业援助、创业激励、公益性岗位托底安置“四位一体”帮扶机制，全力保障重点群体就业权益。以公益性岗位作为托底安置重要抓手，创新推行岗位设置“编制化”、援助服务“信息化”、人员进出“规范化”、职业培训“分类化”、资金监管“常态化”精细管理模式，切实提升安置质效。2026年1—4月，全县实现城镇新增就业865人，助力235名失业人员再就业、70名就业困难人员稳定就业；累计开发公益性岗位1168个，拨付岗位补贴247.6万元，为困难群众撑起就业“保护伞”。
抓实技能提升培训，锻造就业增收“硬本领”
紧扣县域重点产业链发展需求，精准对接劳动力培训意愿与市场用工需求，坚持因人施培、因产施培、因岗定培，科学制定技能培训清单，精准开设养老护理、育婴员、家政服务员、电工、焊工等市场紧缺、就业前景广阔的培训课程，切实提升城乡劳动力就业竞争力。同时，持续强化培训后就业跟踪服务，建立参训学员就业服务专属台账，创新推行“技能培训+职业指导+岗位推荐”闭环服务模式，推动培训成果高效转化，努力实现“培训一人、就业一人、增收一户”。2026年1—4月，全县累计组织开展职业技能培训697人次，完成职业技能等级评价218人次，为城乡劳动力高质量充分就业注入强劲技能动力。
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