铜川市王益区人社局创新举措，激发人才活力推动高质量就业　

分类：就业服务日期：2025-06-04 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（作者：董晨审编：杨川）

　　铜川市王益区人社局积极响应区委区政府 “稳就业促增收” 工作部署，以 “扶优培强、提质增效” 为着力点，通过创新培训机制、强化质量监管、深化校企政合作，构建职业技能培训全新生态，为区域产业发展和高质量就业注入强大动力。

　　打造特色培训品牌，推动 “指尖技艺” 转化为 “指尖经济”

　　王益区人社局紧密围绕市场需求以及劳动者技能短板，重点扶持 “手工编织” 等特色项目。引入社会资源并与专业机构携手合作，搭建起 “培训 + 订单 + 就业” 的全链条服务体系。借助政策倾斜、资金补贴等手段，支持陕西益职星业技能培训学校开展 “钩针工艺品”“手工编织” 等专项培训。截至目前，累计培训学员 120 余人次，带动 70 余人次实现灵活就业，成功促使 “指尖技艺” 转变为 “指尖经济”。同时，建立起培训质量动态评估机制，对课程设置、师资力量、学员反馈等环节进行全程跟踪，推动培训机构优化服务，形成 “优胜劣汰” 的良性竞争局面。

　　实施 “全程跟班” 管理，显著提升培训质量

　　针对以往培训中学员到课率低、效果不佳等问题，区人社局创新性地推行 “全程跟班” 管理模式。通过组建督导专班、建立学员实名制台账、引入数字化考勤系统等举措，对培训过程实施精细化监管。这一举措使得学员到课率从原来的 80% 提升至 95%，培训合格率达到 90% 以上，有力保障了培训的实际成效。

　　深化校企政联动，破解用工与就业难题

　　区人社局大力深化 “政校企” 三方合作，搭建产教融合平台。针对辖区内企业一线技术岗位的用工缺口，主动与企业对接，梳理岗位技能要求。联合陕西铜川工业技师学院，通过实地走访、岗位分析等方式，精准明确企业需求。依托学院专业优势，开设 “定向培养班”，将企业技术标准融入课程体系，实现教学内容与岗位需求的无缝对接。同时，建立 “企业导师 + 院校教师” 双师制，确保培训内容紧密贴合生产实际。联合陕西铜川工业技师学院，针对企业新招录的 138 名职工开展定制化岗前培训。通过精准对接企业需求，开设安全生产、机械操作、职业素养等课程，并组织学员实地参观企业，模拟上岗环境，实现 “入学即入岗、毕业即就业”，为企业输送新鲜技术力量。

　　以改革为动力，激发市场内生活力

　　王益区人社局以扶持优质机构为契机，倒逼全区培训机构改革升级。一方面，动态调整培训补贴政策，优先支持课程创新、设备先进、就业率高的机构；另一方面，对培训质量不达标的机构责令限期整改。这一系列举措推动区域内培训机构从 “粗放式授课” 向 “精细化服务” 转变，促使机构开拓新思路，逐渐形成 “一机构一品牌” 的发展格局。

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