技能“充电”稳就业 西安市长安区人社局绘民生新篇
（通讯员：辛小亮 初审： 央行 央通达 审编：杨川）
陕西煤业化工物资集团的仓库里，叉车司机杨柯操控着机械臂，货叉平稳托起托盘精准移位，阳光透过窗棂落在他脸上，笑意里满是踏实。谁能想到，半年前他还是个风里来雨里去的零散货运司机，如今不仅作息规律、社保齐全，月收入也稳定在6000元以上。这场生活的“蝶变”，源于西安市长安区人社局推出的职业技能培训帮扶。
精准画像：紧缺工种“量身定制”培训
“要让培训真能帮人找到好工作，就得先摸清市场要什么、群众缺什么。”长安区人社局培训科负责人介绍，2025年以来，该局以“技能变现”为核心，推进“一街一品”培训布局，通过走访辖区120余家企业、开展30余场社区需求调研，精准锁定叉车操作、电工等8类紧缺工种，将其纳入重点培训清单。
针对杨柯这类有就业意愿但缺乏技能的群体，该局量身定制“免费培训+考证+推荐就业”全链条方案。培训课程摒弃“大水漫灌”，理论课邀请企业技术骨干讲解设备安全规范，实操课采用“师傅带徒”模式，在模拟仓库场景中反复练习堆垛、装卸等核心技能。像杨柯这样的学员，经过20天集中培训并通过技能鉴定后，直接获得职业资格证书和企业面试机会。
政企联动：从“学会技能”到“稳定就业”
“没技能的时候，找工作就像无头苍蝇，只能干些日结零活。”杨柯的感慨道出了不少待业者的困境。为破解“培训与就业脱节”难题，长安区人社局搭建政企合作平台，与陕西煤业化工、比亚迪汽车等23家企业签订“定向培养协议”，企业提前介入课程设计，甚至派技术人员参与教学。
这种“企业提需求、政府搭平台、机构搞培训”的模式成效显著。今年以来，全区已开展叉车操作、电工等培训班46期，培训学员1800余人，其中1500余人像杨柯一样通过推荐就业实现稳定上岗，就业率达83%。在长安区政务服务中心就业窗口，工作人员还会定期回访上岗学员，协调解决薪资发放、社保缴纳等问题，让就业更有保障。
拓展赛道：新兴领域拓宽就业空间
面对市场需求变化，长安区的技能培训正从传统工种向新兴领域延伸。在韦曲街道电商培训教室里，45岁的王大姐正跟着老师学习直播带货技巧，她此前因工厂转型失业，通过社区宣传报名参加免费电商培训，如今已能独立运营家乡特产网店，月销售额超万元。
据了解，下一步长安区将持续深化“一街一品”培训思路：在巩固叉车、电工等传统技能培训优势的基础上，新增电商运营、养老护理、家政服务等6类新兴工种培训，编写贴合本地产业的实操教材；同时升级“定向培训+直接就业”模式，计划与5家养老机构、8家电商企业共建实训基地，让学员“培训期间能实习、结业之后直接上岗”。
从零散务工到技能就业，从传统工种到新兴领域，长安区人社局用精准培训架起就业桥梁。数据显示，今年以来全区通过技能培训实现稳定就业的劳动者中，人均月收入较此前提升40%以上。越来越多像杨柯、王大姐这样的普通人，正靠着一技之长站稳脚跟，书写着“技能改变生活”的民生答卷。
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