技能为桥 就业为家——西安市长安区以职业培训铺就民生幸福路

　　（通讯员：西安市长安区人社局  辛小亮   初审：央行  央通达    审编：杨川）

　　在西安市长安区，42岁的高大丽如今是西北妇女儿童医院产培科的骨干护理员。谁能想到，一年前她还是个对职业前景迷茫的求职者。从零基础学员到行业能手的蜕变，背后是长安区人社局搭建的职业技能培训与就业服务体系，这样的民生故事正在长安区不断上演。

　　精准画像：课程跟着市场走

　　“现在的培训不是‘大水漫灌’，而是‘精准滴灌’。”长安区人社局培训科负责人介绍，2025年以来，他们深入辖区23家重点企业、11个行业协会开展调研，梳理出健康照护、家政服务等8类紧缺岗位清单，以此为依据定制培训课程。这一做法与陕西省“技能照亮前程”行动中“聚焦急需行业开展培训”的要求高度契合。

　　高大丽报名的首期健康照护师定制班，正是针对母婴照护市场需求开设的“爆款课程”。课程设置完全对标行业标准，不仅涵盖基础医学知识、新生儿护理等核心技能，还加入心理疏导、健康宣教等实用内容。“老师讲的都是医院和客户常遇到的问题，实操课上练的手法，上班第一天就用上了。”高大丽回忆，为期45天的培训采用“理论+实操”模式，光是新生儿抚触、产后康复等核心技能，就进行了20多次分组演练。

　　全链服务：从课堂到岗位无缝衔接

　　培训结业只是第一步，如何让学员“学成即上岗”，是长安区人社局破解的核心课题。他们构建的“培训—评价—就业”全链条服务体系，让高大丽的就业路走得格外顺畅。

　　依托“一库二账三平台”就业服务体系，工作人员提前为高大丽建立了技能档案，结业前就通过“政企校联动”机制，将她的信息推送给西北妇女儿童医院等合作单位。更让她暖心的是，就业指导师专门为她做了模拟面试，指导她如何展现实操技能优势。在人社部门组织的专场招聘会上，高大丽凭借扎实的技能功底顺利通过面试，入职当天就拿到了职业技能等级证书。

　　这样的精准对接并非个例。长安区通过搭建零工驿站、开展“送才入企”专项行动，把招聘会开到社区、厂区门口，像高大丽这样通过培训实现稳定就业的学员已有1200余人。“我们就像‘红娘’，一边摸清企业用工需求，一边匹配学员技能特长，让供需两端精准对接。”就业服务中心专员说。

　　长效赋能：让技能跟着需求升

　　入职后的高大丽并未停下成长脚步。长安区人社局联合用人单位推出的“回炉提升”计划，让她能定期参加进阶培训。如今她已掌握早产儿护理、产后心理干预等特色技能，月薪比入职时提高了40%，还被医院评为“服务明星”。

　　这份长效赋能源于完善的培训升级体系。针对不同行业特点，长安区打造“一街一品”特色培训，比如韦曲街道的家政服务、郭杜街道的电子商务等，让学员能根据职业发展选择进阶方向。同时建立“培训效果跟踪机制”，定期回访用人单位和学员，动态调整课程内容。“上个月我们根据医院反馈，新增了老年照护课程，现在报名的学员已经排到了下个月。”培训科负责人介绍。

　　民生底色：让更多人靠技能圆梦

　　高大丽的故事，是长安区职业技能培训赋能民生的一个缩影。在当前灵活就业市场快速发展的背景下，长安区已建成覆盖区、街、村三级的培训服务网络，开设26个工种的培训课程，像健康照护师、养老护理员等紧缺岗位培训，还能享受政府补贴。

　　下一步，长安区将继续聚焦先进制造业、生活服务业等重点领域，优化“岗位需求+技能培训+就业服务”模式，计划新增3个实训基地，开发15个定制化培训包。“我们的目标很实在，就是让更多劳动者像高大丽一样，靠技能站稳脚跟，靠奋斗实现梦想，让‘培训一人、就业一人、致富一户’的愿景落地生根。”长安区人社局相关负责人表示。