渭南市潼关县人社局扎实推进教师职称申报工作 为教育发展提供人才支撑
（通讯员：张群 初审：辛恒卫 央行 央通达 冯沛 审编：杨川）
近日，渭南市潼关县人社局在教师职称申报工作中积极作为，通过多项举措助力全县教育高质量发展。教师作为教育发展的核心资源，职称评审对激发教师队伍活力至关重要。潼关县人社局将此项工作视为全县 “十项重点工作” 中教育提质增效工程的关键部分，全力优化人才生态，为教育事业筑牢人才根基。
在前期准备阶段，潼关县人社局主动出击，提前对全县教育系统各单位的教师队伍结构及空岗情况展开全面核查。通过精准测算，详细掌握符合申报条件的人员数量，为后续制定科学合理的申报方案奠定了坚实基础，确保申报工作从一开始就做到有的放矢。
为准确把握政策方向，人社局组织相关股室人员深入学习省市最新职称评审政策文件。针对评审标准、申报条件及材料规范等重点内容，进行了细致的研讨与梳理，明确政策要点，分析变化差异，保证工作人员对政策理解透彻，为申报审核提供清晰准确的依据和标准。
考虑到申报工作正值暑假，为保障工作顺利进行，潼关县人社局联合县教育局迅速行动，召开全县教育系统中高级职称申报工作部署培训会。会议召集各中小学校长及人事专员，深入解读政策，明确申报流程和时间节点，并着重强调材料填报的规范性、真实性，避免常见错误，确保假期申报工作有序推进，质量不打折扣。
在申报材料审核环节，潼关县人社局秉持客观公正、分类评价的原则。严格区分一线专任教师与校领导、城区与乡镇学校教师等不同类别，依据相应评审条件，对申报人员的学历资历、任职年限、教学成果及工作业绩等进行精细化审核，确保评审推荐工作科学精准，充分体现不同岗位教师的工作价值。
此次申报工作成效显著，共推荐中级职称 27 人、高级职称 17 人，进一步充实了教育系统的人才梯队。未来，潼关县人社局将持续优化职称评审服务，完善人才评价机制，以更有力的举措为全县教育事业的高质量发展提供稳固的人才保障。
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