商洛市洛南县人社局：严抓五环节 提升技能评价质量
（作者：温少敏 审编：杨川）
今年以来，洛南县人社局为规范等级评价工作，切实履行县级人社部门对等级评价工作的监督管理职能，通过严格把控 “五个环节”，确保等级评价过程公平、公正、准确、规范。
核查市局审批单，把控评价 “审批关”
市局评价审批单是评价活动开展的重要依据，详细记录评价时间、地点等关键信息。洛南县人社局建立 “三对照” 工作法，即对照审批单检查场地布置，查看场地是否符合评价要求；对照评价工种核对设备配置，确保设备能满足相应工种考核；对照流程核查评价档案，保证评价流程记录完整。在评价过程中，重点监督是否存在擅自变更评价安排等违规行为，保障评价活动严格依规执行，维护评价工作的严肃性与权威性。
审查考评员资格证，把控评价 “裁判关”
考评员在等级评价现场起着关键的评判作用，其专业素养和资质直接影响评价结果的可靠性。洛南县人社局通过严格核查考评员资格证，杜绝无证上岗、资质不符等情况发生，确保每一位参与考评的人员都具备市局认可的专业能力与从业资格，有效避免因人员资质问题导致评价失准，让评价结果经得起检验。
查验学员合格证，把控评价 “对象关”
学员培训合格证是其接受系统培训的证明，也是进入等级评价环节的重要前提。洛南县人社局对学员合格证进行严格核查，确认参与评价的学员均经过专业培训，具备相应知识和技能基础，避免未经充分培训的人员盲目参与评价，确保评价资源精准用于有准备、有能力的学员，使评价结果真实反映学员技能水平。
检查试卷包装完整性，把控评价 “质量关”
试卷作为考核学员知识技能的核心载体，其安全性至关重要，关乎评价的公平公正。在试卷流转的各个环节，洛南县人社局仔细检查包装完整性，任何细微的包装破损都可能引发试题泄露风险，导致评价结果失去公信力。只有确保试卷从出题到考试全程安全，才能为考生营造公平竞争环境。
监督评价过程规范性，把控评价 “流程关”
评价过程是等级评价的核心部分，涉及考场纪律、考评流程、评分标准执行等多方面。洛南县人社局通过监督评价过程，查看是否存在考评员违规打分、考生作弊等行为，确保整个评价过程严格遵循既定规则和标准。规范的评价过程是公平选拔技能人才的保障，让真正有能力的技能人才得以脱颖而出。
洛南县人社局通过对审批管理、人员资质、评价对象、试卷安全、过程规范五大关键领域的严格把控，构建起环环相扣的监管体系。这一模式打破传统监管的碎片化弊端，通过系统性制度设计，将事前预防、事中监督、事后追溯有机结合，形成从源头到末端的完整闭环管理，有效防范评价工作中的各类风险隐患，为技能人才队伍建设提供坚实保障，推动行业持续健康发展。
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