合阳县人社局:突出人才引领主线 推进人事管理上台阶
今年以来，合阳县人社局以党史学习教育推进业务工作上台阶，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，创新人才引进机制，优化人才队伍结构，落实高校毕业生就业政策，推动人事人才工作做实、做细，为县域经济发展提供强大人才智力保障。
加大招才引智力度。全面落实“人才强县”战略，加大招才引智工作力度，以合阳县加快构筑内陆开放新高地建设为契机，协调经开区中资国业、风动工具、尚德生物等企业高端人才引进和创新人才的培养工作，为经济开发区企业发展提供人才保障。创造企业人才发挥作用良好环境，用事业凝聚人才，用机制激励人才，用待遇保障人才。
加快专业人才培养。全面实施人才培养计划，开展 “三三人才”“拔尖人才”“教学能手”等选拔活动，加快我县学科带头人队伍建设；完善各类人才评价体系，逐步建立以业绩为主要内容的考核评价体系，对工作任务完成情况和工作成果进行评价考核，并将此作为职称晋升重要依据。
推进高校毕业生就业。扎实开展人事档案托管及人事代理“一条龙”服务，做好离校未就业高校毕业生跟踪服务和就业指导，扩大高校毕业生见习范围，年内完成130人见习任务，及时发布合阳县企业人才招聘信息，召开小型座谈会，了解掌握高校毕业生就业需求和就业导向，发挥网络优势，搭建就业平台，推进高校毕业生就近就业。
落实各项人事政策。以教育系统岗位设置成功做法为突破，探索其他事业单位岗位设置及聘用办法，体现薪酬向工作一线、工作量大、条件艰苦岗位倾斜。进一步完善事业单位考核机制，充分发挥考核结果激励约束作用，对年度考核不合格人员，在职务聘用、职称晋升、工资调整将受到限制。全面落实乡镇补贴，推动人员向基层一线流动、向艰苦岗位流动。加大嘉奖和奖励力度，创造学先进赶先进浓厚氛围。 （ 李嘉欢）
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