合阳县：“四着力”壮大选调生人才队伍

分类：人才招选日期：2024-05-22 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近年来，合阳县坚持党管人才原则，以“引、育、管、用”为抓手，统筹推进选调生人才队伍建设，为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支持。

　　着力“引”才，建强人才队伍。紧密结合发展需要和编制空缺情况，在每年申报的公务员招录计划中拿出一定比例用于选调生招录，根据选调生各自优势特长进行优化调配，最大程度确保人岗相适、人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长提供最优平台。同时，不断强化招引举措，出台《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，将定向招录选调生列入我县人才公寓入住对象，完善选调生基层服务保障，有效解决选调生的后顾之忧。近年来，我县已通过招录引进定向选调生27人。

　　着力“育”才，提升人才能力。将选调生培养纳入全县干部年度培训计划，围绕政治素质、乡村振兴、应急处突、服务群众等方面举办能力素质提升培训班，组织选调生跟班学习，帮助提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。建立跟踪培养机制，出台《合阳县加强年轻干部砺炼培养实施办法(试行)》，全面启动“三百”行动，人均每年脱产培训不低于110学时，有力夯实年轻干部理论基础。

　　着力“管”才，帮助角色转变。建立县镇村“三级”帮带机制，帮带负责人每年与结对选调生进行至少两次沟通指导，对选调生提要求、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领，促进选调生挑大梁、敢担当、有作为。严格执行人员到村任职制度，不定期对选调生在岗情况、国情调研开展情况进行督导暗访，积极引导选调生俯下身、沉下心，扎根基层。

　　着力“用”才，坚持关爱成长。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，先后抽调选调生70余次参与基层党建、项目建设、招商引资、乡村振兴、作风建设等中心工作中轮训历练，全面提升综合素质，增强干事本领。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时列入后备干部重点培养。近年来，已有4名选调生走上领导岗位，9名晋升为四级主任科员，选调生已逐渐成长为合阳县干部人才队伍的中坚力量。

　　（作者：武柢君）

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