石泉县人社局：三举措为县域经济高质量发展提供人才支撑

分类：三支一扶日期：2023-06-08 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(作者：阮晶）

　　人才是推动社会发展的核心动力，也是实现“高质量发展”的关键要素。石泉县人社局立足职能职责，全力推动人才发展，为县域经济高质量发展提供人才保障。

　　优化人才招聘引进环境。优化人才政策，在福利待遇、职称晋升等方面予以倾斜，吸引更多优秀人才来石发展。在事业单位公开招聘中，采取将基层事业单位学历放宽至大专、放宽全日制学历限制、不设开考比例等措施，加强各类人才招聘引进。

　　“筑巢引雁”促进发展。实施农村优秀人才“回流计划”，为乡村振兴注入“源头活水”。实施“校企合作、院地合作、项目引才”和“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程，采取技术支持、合作经营、聘请顾问等方式引进急需人才。把返乡创业人才纳入培训体系，有针对性开展基地实训、实践锻炼、学历提升等培训，着力培育一批懂农业、爱农村、爱农民的返乡创业人才队伍。打造园区承载、创业孵化、人才培育等平台，努力让“归雁”回得来、留得住、发展好，切实让“人回乡、钱回流、企回迁”的“归雁经济”得到快速发展。

　　健全人才正常流动机制。积极打造平台，为人才搭建合作交流的桥梁。借助苏陕协作人才交流的机会，鼓励专业技术人员赴江苏金坛区交流学习，并邀请金坛区援派专家对我县专业技术人员进行业务培训，提升本县专业技术人员业务水平。同时，向发达城市企业输送本县高校毕业生，缓解就业压力，通过人才的相互流动和交流，优化本地区的人才结构，推动当地经济的发展和社会的进步。

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