宝塔区人事和就业培训服务中心党支部：“三个坚持”推进“三个年”活动落实落细

分类：基层组织日期：2023-06-02 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年以来，宝塔区人事和就业培训服务中心党支部紧紧依托“三个年”活动，坚持“以人为本、学用结合、就业为要”为导向，切实增强党员干部服务群众本领，推进营商环境和干部能力“双提升、互促进”。

　　坚持以人为本，抓好知行合一强基础。将理论学习贯穿干部能力提升始终，坚持个人自学，采取“专题学、轮流讲、谈认识、领导评”等多种方式开展学习研讨，邀请区委党校讲师开展党的二十大精神学习专题培训，深入学、贯通学，持之以恒做好党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化，激发党员干部内生动力，引导党员干部把学习成效体现在提升作风能力和营商环境的实际行动上，为“三个年”活动的深入开展打牢坚实思想基础。

　　坚持学用结合，打好作风能力提升仗。制定《干部作风能力提升工作方案》，成立工作专班，开展“四比一评”岗位竞赛，营造“学先进、钻业务、强技能、优服务”的浓厚氛围。推进“主任走流程”活动常态化，促进政策制定“最先一公里”更加优化、政策执行“中间一公里”更加畅通，就业服务更加高效便民。组织党员干部开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”和公共就业服务进校园活动，打通“服务链”，让脱贫劳动力、高校毕业生和失业人员等重点群体求职培训有门路，就业创业有补贴。开展劳动保障协理员培训，加强劳动保障协理员队伍建设，充分发挥服务群众的桥梁纽带作用，使人人成为“人社政策宣传员、就业帮扶战斗员、服务群众勤务员”。

　　坚持就业为要，答好营商环境最优卷。将“稳就业、保就业”放在首位，打好稳岗就业组合拳，真心实意助企纾困，助力全区营商环境优化。聚力“问诊开方”，大兴调研之风，与万达、吾悦开展支部共建调研活动，带着政策进企业，带着问题去调研，重点了解企业节后开工、职工返岗和用工缺工等情况，建立企业缺工岗位需求清单，举办线上线下招聘会11场，帮助企业解决用工需求316个。面向企业职工开展酒店、客房等技能培训4期320人，助力企业提升职工技能素质，储备技能和人才，促进企业发展壮大，提升企业核心竞争力。在万达广场设立宝塔区就业创业惠企便民服务驿站，主动提供一线服务，为驻区企业落实稳岗补贴23万元，帮助56户企业稳定岗位839人；提供创业担保贷款620万元，支持31户实体、农户扩大生产经营规模，有效促进了企业和个体工商户健康发展。

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