白水县人社局事业单位工作人员年度考核坚持“严把四关”

分类：目标考核日期：2024-01-19 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　为进一步准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核制度奖优罚劣、激励先进和年度考核的导向作用，完善事业单位工作人员年度考核制度，加强日常管理和监督，全面客观准确评价事业单位工作人员平时工作表现和工作实绩，为年度考核提供依据，促进事业单位工作人员能力的提高和作风转变，有效地推动全县事业单位工作人员队伍建设，为准确评价全县事业单位工作人员2023年度在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，白水县人社局在事业单位工作人员年度考核中坚持“四个严把关”，确保了年度考核工作抓实抓细、抓出成效。

　　严把组织领导关。经会议研究决定成立了考核工作领导小组，对全县事业单位工作人员2023年度考核工作及时安排，制定下发了考核工作方案和实施办法，明确考核的范围、对象及内容、考核办法和工作要求。

　　严把考核程序关。严格按照陕西省《事业单位工作人员管理办法》实施细则，对事业单位工作人员年度考核经过个人总结、民主测评、考核等次确定与公开、考核结果报审等环节，采取无记名投票方式进行民主测评，结合日常表现和测评结果确定考核等次。明确考核对象、考核内容、考核标准、考核办法、考核程序、优秀比例等方面，以确保考核工作的顺利开展。

　　严控优秀比例。要求各单位及时向人社局上报年度考核结果，未报人社部门备案的，不得兑现有关待遇。在考核结果上报过程中，严格控制优秀等次人数比例，对于超过比例的单位原则上一律退回重评。领导小组认真审核各单位上报的考核结果，确保考核符合工作程序。

　　严把结果运用关。将年度考核的结果，作为职称评审、工资晋升、交流调整、表彰奖励的重要依据，激励和引导全县事业单位工作人员进一步转变工作作风、提高工作效能。

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