合阳县人社局：强化绩效考核 助推工作落实
合阳县人社局以作风建设提升年活动为契机，强化绩效考核，以新思路、新担当、新作风，提升工作标准， 重视日常考核，助推工作落实，争创一流业绩。
安排部署开新局。新年伊始，召开了全系统2022年深化“六个争当、六个创一流”活动推进大会，安排部署2022年度重点工作和作风建设提升年活动，动员全系统领导党员干部延续“牛”干劲，再振“虎”精神，并通过春训活动，每天进行集中学习和干部自学，凝聚人心，提升斗气，再树人社新风气。
建章立制重考核。制定了《合阳县人力资源和社会保障局绩效考核办法（试行）》，将部门考核办法分为工作实绩基础分、表彰奖励奖加分、纪律作风倒扣分三部分。在每季度进行考核排名，对排名靠后的干部由各分管领导采取谈心谈话或书面等形式，提出改进要求。
述职汇报全参评。3月3日，召开第一季度绩效考核工作汇报会，局机关全体领导同志逐人总结1-2月工作，对今后的工作进行了计划安排。人社局党委书记、局长范辉强调，绩效考核工作是落实县委作风建设年的重点事项，人社局作为绩效考核管理部门，要全力做好绩效考核工作，为全县做好表率。全体干部要真正在思想上紧起来、作风上严起来、行动上实起来，认真干、务实干、努力干，迅速在全系统掀起比学赶超、争当先进的浓厚氛围。 （通讯员：党大伟 审核：党锋杰）
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